Auditoria de personal

Nota:

• la auditoria implica una investigacion minuciosa de las diversas cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la realidad, sino inclusive si se justifican como medios aptos para realizar los objetivos y politicas de una negociacion, a fin de hacer las recomendaciones pertinentes.

1. Etapas de la auditoria de personal
   1. obtencion de los datos e informes

      Nota:

      • la obtencion de los datos sobre los resuktados que, en materia de personal, ha obtenido una empresa durante el periodo investigado.
   2. analisis de los datos recabados

      Nota:

      • lo mas importante de la auditoria, el señalamiento de las fallas encontradas sobre el cumplimiento de los programas  y presupuestos en materia de personal, la investigacion de sus causas, la determinacion de si los programas y procedimientos pueden mejorarse.
   3. el informe de la auditoria

      Nota:

      • la indicacion de aquellas fallas a los programas y procedimientos que se hayan encontrado, con la indicacion de los daños que se estima han causado o pudieran causar.
2. principales temas que suele comprender una auditoria

   Nota:

   • 1objetivos y politicas de personal 2 posicion y funciones del departamento de personal3 datos numericos de trabajadores de la empresa4 Datos sobre sindicalizacion 5 Admision y empleo 6 Adiestramiento, capacitacion y desarrollo 7 sueldos y salarios 8 movilidad del personal 9 Moral del personald 10 higiene y seguridad industriales 11 comunicacion con el personal 12 control del personal.
3. Encuestas de actitud

   Nota:

   • es un procedimiento para conocer las reacciones de los trabajadores a los diversos factores que afectan su trabajo.
   1. sus dificultades e importancia

      Nota:

      • permite a la administracion de personal, no solo conocer las verdaderas reacciones de los trabajadores de todos los departamentos y niveles.
   2. fines de la encuesta de aptitud

      Nota:

      • conocer aquellos sistemas, practicas y politicas que molestan al personal, pero que este no se atreve a presentar en queja.
   3. sus principales limitaciones

      Nota:

      • cuando no se gaarantiza plenamente el anonimato de la encuesta, cualquier actitud posterior que la empresa tome en contra de las acciones de determinado trabajador que hubiere presentado alguna critica
   4. el sistema de encuesta por cuestionario
      1. procedimiento de la encuesta
      2. respuesta del cuestionario