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Descripción
Mapa Mental por Carlos Arturo Perea Iris, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Carlos Arturo Perea Iris
hace casi 4 años
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LOS DERECHOS
HUMANOS
LABORALES EN
LA NORMATIVA
INTERNACIONAL
- CARACTERÍSTICA DE LOS
D.D.H.H.
- Inherentes
- Integrales
- Irrenunciables
- Exigibles
- Inherentes
- EL DERECHO HUMANO AL
TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN
INTERNACIONAL
- LA CARTA DE LAS NACIONES
UNIDAS DE 1945
- LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE
DERECHOS HUMANOS DE 1948
- EL PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES DE 1966
- LA DECLARACIÓN SOBRE EL PROGRESO Y
EL DESARROLLO EN LO SOCIAL DE 1969
- LA CARTA INTERNACIONAL
AMERICANA DE GARANTÍAS
SOCIALES DE 1947
- LA CARTA DE LA
ORGANIZACIÓN DE LOS
ESTADOS AMERICANOS DE
1948
- EL PROTOCOLO ADICIONAL A LA
CONVENCIÓN AMERICANA
SOBRE DERECHOS HUMANOS EN
MATERIA DE DERECHOS
ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES DE 1998
- LA DECLARACIÓN SOCIO
LABORAL DEL MERCOSUR
DE 1998
- LA CONSTITUCIÓN
Y LA DECLARACIÓN
DE FILADELFIA
1944
- LOS CONVENIOS INTERNACIONALES. El
C - 122 sobre política de empleo y el C-
102 sobre las normas mínimas en
materia de seguridad social
- LAS RECOMENDACIONES EN MATERIA DE
EMPLEO LA NO. 122 SOBRE LA POLÍTICA DEL
EMPLEO, LA NO. 169 SOBRE LA POLÍTICA DEL
EMPLEO (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS)
Y LA NO. 195 SOBRE EL DESARROLLO DE LOS
RECURSOS HUMANOS.
- UNA PLURALIDAD DE
INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES EN MATERIA
DE EMPLEO
- *SOBRE LA POLÍTICA Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO *SOBRE ORIENTACIÓN Y
FORMACIÓN PROFESIONALES *SOBRE
SEGURIDAD EN EL EMPLEO *SOBRE
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
- *SOBRE LA POLÍTICA Y PROMOCIÓN
DEL EMPLEO *SOBRE ORIENTACIÓN Y
FORMACIÓN PROFESIONALES *SOBRE
SEGURIDAD EN EL EMPLEO *SOBRE
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
- LA CARTA DE LAS NACIONES
UNIDAS DE 1945
- DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO E INDISPENSABLES EN UNA
RELACIÓN DE TRABAJO
- 2. LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, LA
LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- 1. LA ABOLICIÓN Y PROHIBICION DEL
TRABAJO FORZOSO
- 4. LA ERRADICACIÓN Y PROHIBICION
DEL TRABAJO INFANTIL Y DE SUS
PEORES FORMAS
- 3. LA ELIMINACIÓN DE TODA FORMA DE
DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE
EMPLEO Y OCUPACIÓN E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
- 2. LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, LA
LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- INSTANCIAS INTERNACIONALES DE
EXIGIBILIDAD DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES
- LA ONU, DE ACUERDO CON EL
PROTOCOLO FACULTATIVO DEL
P.I.D.E.S.C., - EL COMITÉ DE
DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
- EL COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN
DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL EL
COMITÉ PARA LA ELIMINACIÓN DE
LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA
MUJER- LOS DERECHOS HUMANOS
- EL COMITÉ
DE LOS
DERECHOS
DEL NIÑO
- EL COMITÉ PARA LA
PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS DE TODOS LOS
TRABAJADORES MIGRATORIOS
Y DE SUS FAMILIARES, Y ENTRE
OTROS,
- EL COMITÉ SOBRE LOS
DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
- LA ONU, DE ACUERDO CON EL
PROTOCOLO FACULTATIVO DEL
P.I.D.E.S.C., - EL COMITÉ DE
DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
Recursos multimedia adjuntos
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