Recompensas

Nota:

•  Remuneração?  é a recompensa financeira de um trabalho realizado pela pessoa.
• Existem outras formas de recompensar pessoas por sua contribuição? Deve-se, também analisar recompensas de natureza não financeira, que podem exercer papel determinante na mobilização das pessoas.

1. Sistemas finaceiros
   1. Recompensas não-finaceiras e Recompensas finaceira
      1. Tipos de remuneração

         Nota:

         • Direta: Pode ser fixa ou variável.
         • Indireta: Pode ser constituída de benefícios legais e discricionários.
         • Básica: geralmente fixa e pode ser determinada a partir do cargo, habilidades requeridas e possuídas ou a partir das competências exigidas e entregues pela pessoa.
         • “Senioridade”- Recebida por tempo de experiência ou de serviço. Performance- Procura premiar os resultados. Normalmente, é variável e vinculada a metas.
         1. EQUIDADE INTERNA E EXTERNA

            Nota:

            • O que é equidade ? A que manifesta (senso de justiça).
            • • Equidade Interna - agregação de valor ou a entrega da pessoa para a organização.  • Equidade Externa - a remuneração praticada pela organização quando comparada ao mercado. 
            1. MASSA SALARIAL

               Nota:

               • Massa Salarial ? é todo o conjunto de despesas que a empresa tem para remunerar as pessoas. 
               • Remuneração fixa + Variável + Encargos Sociais = Massa Salarial 
      2. (salário + benefícios); e (bônus, PLR, Participação acionária, Comissões etc.)

         Nota:

         • Recompensa fixa e variável (:
      3. ➢ Oportunidades de desenvolvimento; Funções diversas e desafiadoras; Autonomia; Reconhecimento; Ambiente de trabalho etc.

         Nota:

         • Não-finaceiras!
         2. INCENTIVOS DE CURTO PRAZO

            Nota:

            • ➢ Bônus ➢ PLR ➢ Comissão ➢ Prêmio de vendas
         3. INCENTIVOS DE LONGO PRAZO

            Nota:

            •  Participação Acionária   Ações Virtuais