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Descripción
Mapa Mental por dcortazarproyect, actualizado hace más de 1 año
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Creado por dcortazarproyect
hace más de 9 años
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TIPOS DE CONTRATO EN COLOMBIA
- CONTRATO A TERMINO FIJO
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado
sea inferior a un año.
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado
sea inferior a un año.
- CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
- El contrato a término indefinido es aquel que no
tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya
duración no está determinada por la de la obra o
la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional
o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
- El contrato a término indefinido es aquel que no
tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya
duración no está determinada por la de la obra o
la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera de manera explícita a un trabajo ocasional
o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
- CONTRATO DE OBRA O LABOR
- El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y
de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
- El contrato es por una labor específica y termina en el
momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y
de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
- CONTRATO DE APRENDIZAJE
- Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
los medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
- Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
los medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
- CONTRATO TEMPORAL,
OCASIONAL O
ACCIDENTAL
- Según el código sustantivo del trabajo,
se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales
del empleador. Es decir, que no tiene
que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante.
- Según el código sustantivo del trabajo,
se define el trabajo ocasional,
accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales
del empleador. Es decir, que no tiene
que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante.
- CONTRATO CIVIL POR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- Este tipo de contrato se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre
las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales.
La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la
fuente.
- Este tipo de contrato se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre
las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales.
La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta
únicamente por concepto de retención en la
fuente.
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