2902923
Descripción
Mapa Mental por Liliana Coronado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliana Coronado
hace alrededor de 9 años
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Administración
en el siglo XXI
- DEFINICION DE CULTURA
ORGANIZACIONAL.- Es
aquello que distingue la
forma de interactuar entre
los miembros de una
organización
- ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CULTURA
- VALORES
ADOPTADOS
- Son los motivos esgrimidos
por la organización para
explicar la forma en que se
hacen las cosas
- Son los motivos esgrimidos
por la organización para
explicar la forma en que se
hacen las cosas
- ARTEFACTOS
- Son cosas que "uno ve, siente
y escucha cuando se encuentra
con un grupo nuevo de
personas las cuales tienen una
cultura desconocida para uno"
- Son cosas que "uno ve, siente
y escucha cuando se encuentra
con un grupo nuevo de
personas las cuales tienen una
cultura desconocida para uno"
- SUPUESTOS
BÁSICOS
- Son las ideas que
toman por sentado
los miembros de una
organización
- Son las ideas que
toman por sentado
los miembros de una
organización
- VALORES
ADOPTADOS
- ELEMENTOS BÁSICOS DE LA CULTURA
- ¿COMO DOMINAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
- TODO CONSISTE EN LA FORMA DE
ESTABLECER RELACIONES CON LAS
PERSONAS
- TODO CONSISTE EN LA FORMA DE
ESTABLECER RELACIONES CON LAS
PERSONAS
- ¿QUE ES EL PLURICULTURALISMO?
- ES LA EXISTENCIA DE MUCHOS ANTECEDENTES Y
FACTORES CULTURALES, QUE SON IMPORTANTE PARA
LAS ORGANIZACIONES Y TAMBIEN QUE LAS PERSONAS,
A PESAR DE SUS DIFERENTES ANTECEDENTES,
PUEDEN COEXISTIR Y PROSPERAR EN UNA
ORGANIZACIÓN
- Una dimension importante para la diversidad de
las organizaciones son las diferencias de los sexos
- EL TECHO DE CRISTAL: ES EL HECHO
DE QUE LA MUJER A PESAR DE
ESTAR INMERSA EN EL MERCADO
LABORAL POCAS VECES OCUPA UN
CARGO GERENCIAL
- EL SÍNDROME DEL TECHO DE
CRISTAL: ES LA IDEA DE QUE A
PESAR DE QUE LAS
ORGANIZACIONES CONTRATEN
MUJERES, ESTAS ENCUENTRAN
DIFICULTADES PARA EL
ASENSO
- EL TECHO DE CRISTAL: ES EL HECHO
DE QUE LA MUJER A PESAR DE
ESTAR INMERSA EN EL MERCADO
LABORAL POCAS VECES OCUPA UN
CARGO GERENCIAL
- ES LA EXISTENCIA DE MUCHOS ANTECEDENTES Y
FACTORES CULTURALES, QUE SON IMPORTANTE PARA
LAS ORGANIZACIONES Y TAMBIEN QUE LAS PERSONAS,
A PESAR DE SUS DIFERENTES ANTECEDENTES,
PUEDEN COEXISTIR Y PROSPERAR EN UNA
ORGANIZACIÓN
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