SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

el salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo, los tipos de salarios se dividen en:
1. salario fijo
2. salario en especie
3. salario integral
4. salario variable
las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa, inluye:
1. aguinaldos
2. primas vacacionales
3. prestaciones sociales
los incentivos son todos aquellos que tienen el propósito de estimular a los trabajadores y los induce a que tengan una conducta determinada, hay diferentes tipos de incentivos laborales:
1. reconocer sus logros
2. ofrecer tiempo de trabajo flexible
3. permitir que den su opinion
4. fomentar un clima laboral positivo
los planes de compensación sirven de guía y motivación para los empleados actuales y además sirven de herramienta para atraer nuevos talentos, existen diferentes planes de compensación:
1. flexibilidad y control de su tiempo
2. salud y bienestar
3. salarios y transparencia

Resumen del Recurso

	Creado por Margarita Rosa QUIMBAYA GUERRA hace más de 3 años