29490656
Descripción
Mapa Mental por ana pullaguari, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ana pullaguari
hace más de 3 años
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FREDERICK TAYLOR (1856-1915)
- es
- Padre de la Administración Científica
- Padre de la Administración Científica
- buscaba
- El mejoramiento de la eficiencia empresarial
- El mejoramiento de la eficiencia empresarial
- propuso
- POSTULADOS
- Prosperidad para el trabajador, empleador y la sociedad
- organiizaciion cienitfica de la industria
- Conocimientos de métodos de trabajo
- Salarios Proporcionales al desarrollo de una empresa
- Supervisión del trabajo
- Ralaciones interpesonales en el trabajo de manera científica
- Sistemas de salarios
- basados en:
- Cantidad y Calidad
- Cantidad y Calidad
- basados en:
- Sistemas de salarios
- para
- La orientación efectiva
- La orientación efectiva
- Ralaciones interpesonales en el trabajo de manera científica
- Supervisión del trabajo
- para
- Diseño de un plan de acción y diseño de trabajo
- Diseño de un plan de acción y diseño de trabajo
- Salarios Proporcionales al desarrollo de una empresa
- Conocimientos de métodos de trabajo
- organiizaciion cienitfica de la industria
- Prosperidad para el trabajador, empleador y la sociedad
- PRINCIPIOS
- 1. Organización del trabajo
- 2. Selección y entrenamiento del trabajador
- 3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
- 4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
- para ello
- Los gerentes se responsabilizan de la
planeación, del trabajo mental, y los
operarios del trabajo manual,
generando una división del trabajo más
acentuada y mayor eficiencia
- Los gerentes se responsabilizan de la
planeación, del trabajo mental, y los
operarios del trabajo manual,
generando una división del trabajo más
acentuada y mayor eficiencia
- para ello
- es necesario
- Que los intereses del obrero sean iguales a los
del empleador, para lograr esto se
propone una remuneración por
eficiencia o por unidad de producto
- Que los intereses del obrero sean iguales a los
del empleador, para lograr esto se
propone una remuneración por
eficiencia o por unidad de producto
- 4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
- es
- Ubicar al personal adecuado
a su trabajo correspondiente según sus
capacidades, propiciando una mejora
del bienestar del trabajador
- Ubicar al personal adecuado
a su trabajo correspondiente según sus
capacidades, propiciando una mejora
del bienestar del trabajador
- 3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
- se refiere
- A las actividades que deben utilizar los
administradores para remplazar los métodos de
trabajo ineficientes y evitar la simulación del
trabajo
- A las actividades que deben utilizar los
administradores para remplazar los métodos de
trabajo ineficientes y evitar la simulación del
trabajo
- 2. Selección y entrenamiento del trabajador
- 1. Organización del trabajo
- POSTULADOS
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