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Descripción
Mapa Mental por WangYang. Zhou., actualizado hace más de 1 año
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Creado por WangYang. Zhou.
hace más de 3 años
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CASO HASBRO
- Compañia de Juguete
- Fundado en 1923
- Hassenfeld Brothers
- Hassenfeld Brothers
- Juegos de mesa: Monopoly, Pictionary, etc
- Fundado en 1923
- RR.HH
- GESTIÓN DEL TALENTO INTERIGENTE
- Evaluación del rendimiento a desarrollo de rendimiento
- De feedback a feedward
- Cambio de sistema 2016
- MyPerformance
- Imporantancia entre relación del directivos y empleados
- Feedback de calidad
- Desarrollo de las personas
- 20 % en 2016
- Nivel global en 2017
- Nivel global en 2017
- Enfoque basado en Objetivo
- Desarrollo constante
- Coaching regular
- Conversación anual
- Necesidad de una revisión más corto
- Mi sugerencia es cada medio año
- Mi sugerencia es cada medio año
- Necesidad de una revisión más corto
- Formalizar y potenciar recursos a los directivos para poder obtener un feedbark de calidad
- Coaching regular
- Cabio de sitema "paternalista"
- Un cabio de arriba hacia abajo
- Falta de incorporación de los trabajadores bases
- Poca interacción de altos cargos
- Crear sección donde puede interaccionar los altos directivos con los trabajadores
- Poca interacción de altos cargos
- Falta de incorporación de los trabajadores bases
- Resposabilidad compartidad
- Cooperación
- Desarrollo común del futuro de la empresa
- Cooperación
- Un cabio de arriba hacia abajo
- Necesidad mínima de people source
- Fomalización de documentación a nivel global
- Creación de plataforma online única interempresa
- Fomalización de documentación a nivel global
- Desarrollo constante
- Hacia presente y futuro
- Imporantancia entre relación del directivos y empleados
- MyPerformance
- Cambio de sistema 2016
- Evaluación del rendimiento a desarrollo de rendimiento
- "We always ask ourselves: 'How
to make the world a better
place? At the end of the day, we
are all somewhat the same. We
want to feel respected. We want
to be fairly compensated. We
want to serve a purpose. So now,
how can we make sure our
benefit programmes are in line
with that? " said Timothy Bean,
senior director– human
resources and administration at
Hasbro Far East.
- RESPETO
- COMPENSACIÓN
- ALCANZAR OBJETIVOS
- RESPETO
- 84% de los trabajadores dicen que es great place to wook
- EMPLOYEE ENGAGEMENT
- Diversidad y inclusión
- Interación y comunicación cosntante
- Expanding & Empowering our Employee Resources Groups (ERGs)
- Programa inclusión
- Un buen ejemplo es dia abierta para la familia
- Un buen ejemplo es dia abierta para la familia
- Contratao sin prejuicio
- Entranamiento y desarrollo de hábilidades
- Interación y comunicación cosntante
- Diversidad y inclusión
- GESTIÓN DEL TALENTO INTERIGENTE
- Fuentes
- https://www.humanresourcesonline.net/what-s-on-my-desk-wfh-edition-timothy-bean-vphr-hasbro-chi
- https://www.humanresourcesonline.net/hasbro-bring-kids-to-work-day-goes-virtual
- https://static-asset-delivery.hasbroapps.com/d0050675881be23c4a8b966b079b45629d56fe52/40cad7b726077a1a83dda30cea0801be.pdf
- https://static-asset-delivery.hasbroapps.com/d0050675881be23c4a8b966b079b45629d56fe52/40cad7b726077a1a83dda30cea0801be.pdf
- https://www.humanresourcesonline.net/hasbro-bring-kids-to-work-day-goes-virtual
- https://www.humanresourcesonline.net/what-s-on-my-desk-wfh-edition-timothy-bean-vphr-hasbro-chi
Recursos multimedia adjuntos
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