2958186
Descripción
Mapa Mental por jorge rodríguez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jorge rodríguez
hace más de 9 años
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Contrato de Trabajo
- según su forma
- verbal
- escrito
- deben pactarse siempre
x escrito
- periodo de prueba
- según el tipo de
contratos
- fijo
- [inferior a 1 año no puede ser superior
a la 5° parte del término inicialmente
pactado ni exceder de 2 meses] - puede
prorrogarse antes de su vencimiento y
Puede acordarse x 1 mes o menos lo
usual son 2 meses
- [inferior a 1 año no puede ser superior
a la 5° parte del término inicialmente
pactado ni exceder de 2 meses] - puede
prorrogarse antes de su vencimiento y
Puede acordarse x 1 mes o menos lo
usual son 2 meses
- indefinido
- [puede acordarse por 1 mes o - hasta
2 meses] sino se hace constar por
escrito no hay periodo de prueba]
- [puede acordarse por 1 mes o - hasta
2 meses] sino se hace constar por
escrito no hay periodo de prueba]
- servicio doméstico
- se presumen los primeros 15
días (verbal) x (escrito no puede
exceder de 60 días
- se presumen los primeros 15
días (verbal) x (escrito no puede
exceder de 60 días
- efecto jurídico
- [cualquiera de las partes puede
terminar el contrato
unilaterlamente con o sin motivo y
sin previaso - sin que haya lugar a
indemnización]
- [cualquiera de las partes puede
terminar el contrato
unilaterlamente con o sin motivo y
sin previaso - sin que haya lugar a
indemnización]
- fijo
- según el tipo de
contratos
- salario
integral
- 10 o + salarios mínimos legales mensuales
con el pago de todas las prestaciones
sociales [recargos por trabajo nocturno, hrs
extras, dominiclaes y festivos (excepción de
las vaciones)
- 10 o + salarios mínimos legales mensuales
con el pago de todas las prestaciones
sociales [recargos por trabajo nocturno, hrs
extras, dominiclaes y festivos (excepción de
las vaciones)
- periodo de prueba
- deben pactarse siempre
x escrito
- verbal
- según su duración
- caracteristicas
- Contrato a término fijo
- (1* por escrito, No superior a 3 años y admite inferior a 1
año los cuales son prorrogables 3 veces x periodos = luego
la renovación será no inferior a un año). (2*no tiene
termino minimo de duración) ( 3* es renovable
indefinidamente )( 4* preaviso 30 días de antelación de
alguna de las partes de no prorrogarlo a la fecha de
vencimiento del término estipulado
- Los contratos cuya duración sea = o
inferior a 30 días no requieren
preaviso alguno para su terminación,
en la terminación dentro del periodo
de prueba deben pagarse vacaciones,
cesantías e intereses sobre ella y las
demás prestaciones a que tenga
derecho el trabajador
- Los contratos cuya duración sea = o
inferior a 30 días no requieren
preaviso alguno para su terminación,
en la terminación dentro del periodo
de prueba deben pagarse vacaciones,
cesantías e intereses sobre ella y las
demás prestaciones a que tenga
derecho el trabajador
- (1* por escrito, No superior a 3 años y admite inferior a 1
año los cuales son prorrogables 3 veces x periodos = luego
la renovación será no inferior a un año). (2*no tiene
termino minimo de duración) ( 3* es renovable
indefinidamente )( 4* preaviso 30 días de antelación de
alguna de las partes de no prorrogarlo a la fecha de
vencimiento del término estipulado
- indefinido
- puede ser Verval o Escrito las partes no determinan su
duración y mientras susbsitan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo
- puede ser Verval o Escrito las partes no determinan su
duración y mientras susbsitan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo
- ocasional/Accidental/transitorio
- 1* de corta duración inferior a 1 mes 2* siempre
que se trate de labores ajenas a las actividades del
empleador 3*tiene derecho a prima de servicios y
auxilio de cesantias
- 1* de corta duración inferior a 1 mes 2* siempre
que se trate de labores ajenas a las actividades del
empleador 3*tiene derecho a prima de servicios y
auxilio de cesantias
- obra/labor
determinada
- 1) no tiene fecha exacta de terminación 2) No requiere preaviso para su
terminación 3) Puede prorrogarse 4) dura tanto como dure dure la
obra/labor encomendada, es fundamental consignar expresanmente la
obra o labor que se trate 5) así dure un día o dos años, por todo el
tiempo se debe liquidar y pagar cesantías, primas, vacaciones y afiliar
y cotizar a seguridad social al trabajador.
- 1) no tiene fecha exacta de terminación 2) No requiere preaviso para su
terminación 3) Puede prorrogarse 4) dura tanto como dure dure la
obra/labor encomendada, es fundamental consignar expresanmente la
obra o labor que se trate 5) así dure un día o dos años, por todo el
tiempo se debe liquidar y pagar cesantías, primas, vacaciones y afiliar
y cotizar a seguridad social al trabajador.
- Contrato a término fijo
- caracteristicas
- elementos esenciales
- prestación del
servicio
- subordinación
jurídica
- facultad del empleador de dar
ordenes e instrucciones al
trabajador y de variar las
condiciones del contrato "ius
variandi"
- facultad del empleador de dar
ordenes e instrucciones al
trabajador y de variar las
condiciones del contrato "ius
variandi"
- remuneración por el
servicio prestado
- Salario
- Salario
- prestación del
servicio
- Derecho individual del Trabajo
- Terminación del Contrato
- Causales
- legales
- A) x muerte del trabajador B) x mutuo
consentimiento C) por expiración del plazo fijo
pactado D) por terminar la obra o labor contratada
E) liquidación o clausula definitiva d ela empresa F) x
suspensión de actividades x parte del empleador
durante + de 120 días G) x sentencia ejecutoriada
- A) x muerte del trabajador B) x mutuo
consentimiento C) por expiración del plazo fijo
pactado D) por terminar la obra o labor contratada
E) liquidación o clausula definitiva d ela empresa F) x
suspensión de actividades x parte del empleador
durante + de 120 días G) x sentencia ejecutoriada
- X Voluntad del
Trabajador
- A) La renuncia b) despido directo o auto
despido x culpa de empleador c) no regresar
al trabajo 1 vez culminó la suspensión
- A) La renuncia b) despido directo o auto
despido x culpa de empleador c) no regresar
al trabajo 1 vez culminó la suspensión
- X parte del Empleador
- a) Despido con justa causa x incumplimiento contractial b)
Despido sin justa causa con indemnización
- a) Despido con justa causa x incumplimiento contractial b)
Despido sin justa causa con indemnización
- Adminsitrativa Judicial
- a) Orden de cesación de la relación laboral b)
Decisión Adminstrativa c) Sentencia Judicial
- a) Orden de cesación de la relación laboral b)
Decisión Adminstrativa c) Sentencia Judicial
- legales
- Para las personas disminuidas/ limitaciones
- Previa autorización de la Oficina del trabajo
(Fuero de Salud) y si el Empleador omite el
el procedimiento pagará una indenmización de (180) días
de salario sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que de lugar
- Previa autorización de la Oficina del trabajo
(Fuero de Salud) y si el Empleador omite el
el procedimiento pagará una indenmización de (180) días
de salario sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que de lugar
- Causales
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