Clima laboral Jesus David hernandez cap2 conducta lab

conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad
La intervención del clima
1. tiene como objetivo único realizar en forma confiable y válida, un diagnóstico sobre el estado en que se encuentra este aspecto organizacional en un momento determinado de la vida institucional.
2. Variables
  1. Orientación organizacional
    1. Claridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias, los valores y las
Talento Humano
1. una adecuada ubicación de los funcionarios en sus respectivos cargos, a su capacitación, bienestar y satisfacción, con el objetivo de favorecer su crecimiento personal y profesional
Organización del Trabajo
Gestión del Empleo
Gestión del Rendimiento
Gestión del Desarrollo
Para ser buen directivo
1. •Analítica: Capacidad de razonar con objetividad y de valorar las diferentes variables
  1. Interpersonal: Capacidad de influir y motivar a los miembros de su equipo para el logro delas metas organizacionales.
    1. Emocional: Capacidad de sentirse estimulado en las crisis, saber perder y saber ejercer el poder sin vergüenza y sin sentimientos de culpa

Resumen del Recurso

	Creado por David HHernandez hace más de 9 años