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Descripción
Mapa Mental por Jazmin Toledo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jazmin Toledo
hace más de 3 años
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Antecedentes del
Capital Humano
- Origen
- Nace como una actividad
mediadora entre personas y
organizaciones para moderar o
disminuir el conflicto empresarial
entre objetivos organizacionales e
individuales
- Remontado a los inicios del
siglo XX, después del
impacto de la revolución
industrial
- Nace como una actividad
mediadora entre personas y
organizaciones para moderar o
disminuir el conflicto empresarial
entre objetivos organizacionales e
individuales
- Evolución
- Los líderes del área de Recursos
Humanos comienzan a dar
prioridad a ayudar a la
adaptación del empleado a la
empresa y a tener más
independencia dentro de la
estructura organizativa.
- A partir de los 70’s
comienzan a tenerse en
cuenta factores
psicológicos y
sociológicos, además del
rendimiento laboral.
- Los líderes del área de Recursos
Humanos comienzan a dar
prioridad a ayudar a la
adaptación del empleado a la
empresa y a tener más
independencia dentro de la
estructura organizativa.
- Concepto
- Representa una función de la organización que está constituida
por un conjunto de práctica y técnicas con el objetivo de
permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los
individuales.
- Representa una función de la organización que está constituida
por un conjunto de práctica y técnicas con el objetivo de
permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los
individuales.
- Objetivo
- Establecer, orientar, motivar, redistribuir e instituir el capital
humano.
- Objetivo Corporativo
- Su prioridad desemboca en la contribución de proyecciones al éxito
de la empresa en la que laboren.
- Su prioridad desemboca en la contribución de proyecciones al éxito
de la empresa en la que laboren.
- Objetivo Funcional
- Se encargan de proteger todo lo relacionado al recurso humano de la
industria. Siempre y cuando las necesidades y objetivos de la
empresa no se vean afectados.
- Se encargan de proteger todo lo relacionado al recurso humano de la
industria. Siempre y cuando las necesidades y objetivos de la
empresa no se vean afectados.
- Objetivo Social
- Este sector tiene el compromiso de ejercitar sus funciones
éticamente.
- Este sector tiene el compromiso de ejercitar sus funciones
éticamente.
- Objetivo Personal
- El personal que conforman el sector empresarial desean consumar
logros. Este proceso de logro contribuye con los logros que posea la
empresa.
- El personal que conforman el sector empresarial desean consumar
logros. Este proceso de logro contribuye con los logros que posea la
empresa.
- Objetivo Corporativo
- Establecer, orientar, motivar, redistribuir e instituir el capital
humano.
- Capital Intelectual
- “La combinación de activos inmateriales que permiten que una
empresa funcione”.(Brooking,1996)
- Objetivos
- Nuevos conocimientos
- Mejor rendimiento y productividad de la compañía
- Incremento del valor de la compañía
- Nuevos conocimientos
- Objetivos
- “La combinación de activos inmateriales que permiten que una
empresa funcione”.(Brooking,1996)
- Capital Estructural
- Está compuesto por las relaciones que la empresa guarda con
sus socios, accionistas, sindicatos, poder público ), los
proveedores, los clientes, la estructura organizacional y el área
de investigación y desarrollo.
- Está compuesto por las relaciones que la empresa guarda con
sus socios, accionistas, sindicatos, poder público ), los
proveedores, los clientes, la estructura organizacional y el área
de investigación y desarrollo.
- Capital Relacional
- Se determina por la calidad de las relaciones entre los
miembros de una empresa.
- Valora las relaciones sociales, internas y externas, que
contribuyen al logro de los objetivos
- Valora las relaciones sociales, internas y externas, que
contribuyen al logro de los objetivos
- Se determina por la calidad de las relaciones entre los
miembros de una empresa.
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