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Cultura
Organizacional
- Unión de normas, hábitos, actitudes y valores que
de una forma u otra son compartidos por las
personas o grupos que pertenecen a una
institución.
- son capaces de controlar la forma en la que
interactúan con el propio entorno y entre ellos
mismos.
- son capaces de controlar la forma en la que
interactúan con el propio entorno y entre ellos
mismos.
- Importancia De La Cultura
Organizacional En La Empresa
- Detectar problemas /Encontrar
soluciones lo antes posible.
- Formar grupos de
trabajo
- Aptitudes similares
- Estrategias
- Estrategias
- Aptitudes similares
- ofrecer un rendimiento
más productivo
- Permite integrar y pulir
al personal nuevo
- Adquirir objetivos
- Adquirir objetivos
- Permite integrar y pulir
al personal nuevo
- Formar grupos de
trabajo
- Detectar problemas /Encontrar
soluciones lo antes posible.
- MANTENER LA CULTURA ORGANIZACIONAL
- Tolerancia al conflicto, al riesgo
- capacitación y asesoría por parte de
los líderes.
- Sistema de premiacion y reconocimiento
- Sistema de premiacion y reconocimiento
- capacitación y asesoría por parte de
los líderes.
- Autonomía Individual
- Diseño de espacios físicos, fachadas,
instalaciones, edificios.
- Evaluación desempeño en Empleados
- Evaluación desempeño en Empleados
- Diseño de espacios físicos, fachadas,
instalaciones, edificios.
- Tolerancia al conflicto, al riesgo
- Funciones de la cultura Organizacional
- • Gestión Gerencial, flexibilidad,
evaluar y modificar el rumbo de la
empresa.
- • Utilización de tecnologías
comunicacionales
- • Capacitación permanente, y calidad
de los resultados
- • Hacer notorio que lo más importante
son los recursos humanos
- • Competitividad e innovación
- • Disciplina, horizontalidad,
participación, responsabilidad,
respeto mutuo, honestidad.
- • Formar líderes
- • Apoyar el compromiso
- • Gestión Gerencial, flexibilidad,
evaluar y modificar el rumbo de la
empresa.
- TIPOS
- CULTURAS ADAPTABLES
- Exitosas,
flexibles e
innovadoras,
- Exitosas,
flexibles e
innovadoras,
- CULTURAS CONSERVADORAS.
- Predomina el mantenimiento
y conservación de ideas,
valores, costumbres y
tradiciones.
- Predomina el mantenimiento
y conservación de ideas,
valores, costumbres y
tradiciones.
- CULTURAS ADAPTABLES
- Organización Formal
- se caracteriza por el
organigrama y los manuales
de la organización.
- Coordinan e integran los
esfuerzos de todos los
miembros
- Coordinan e integran los
esfuerzos de todos los
miembros
- CARACTERISTICAS
- Actitudes y Comportamientos
- Normas de trabajo que establecen
los grupos
- Patrones de liderazgo
- Actitudes y Comportamientos
- se caracteriza por el
organigrama y los manuales
de la organización.
- compromisos de la
organización
Recursos multimedia adjuntos
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