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Descripción
Mapa Mental por Rafael Torres, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Rafael Torres
hace más de 3 años
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ELEMENTOS
PAPS
- 1. Organizacional –
Administrativo
- Símbolos
Institucionales.
Responsabilidades
Sustantivos
- Como guia para
solucion de
problemas reales
y cotidianos
- Como guia para
solucion de
problemas reales
y cotidianos
- Símbolos
Institucionales.
Responsabilidades
Sustantivos
- 2. Pedagógico
– Didáctico
- Integra eventos y
actividades
cotidianos de la
Universidad.
- Formación integral
involucrando a todos
los actores del
proceso.
- Formación integral
involucrando a todos
los actores del
proceso.
- Integra eventos y
actividades
cotidianos de la
Universidad.
- 3. Académico –
Contextual
- Cultuarte, Crecimiento
y conocimiento
personal, Ecounad,
UNAD en movimiento,
Ruta emprendedor,
UNAD saludable.
- Crecimiento del
estudiante con
actividades
extracurriculares de
bienestar.
- Crecimiento del
estudiante con
actividades
extracurriculares de
bienestar.
- Cultuarte, Crecimiento
y conocimiento
personal, Ecounad,
UNAD en movimiento,
Ruta emprendedor,
UNAD saludable.
- 4. Tecnológico –
Cultural
- Actualización
procesos de
innovación
tecnológica para el
aprendizaje..
- Uso herramientas
tecnológicas y de
comunicación para
el aprendizaje.
- Uso herramientas
tecnológicas y de
comunicación para
el aprendizaje.
- Actualización
procesos de
innovación
tecnológica para el
aprendizaje..
- 5. Comunitario –
Regional
- Integrar a la
comunidad en los
proyectos de los
egresados.
- Aportando nuestros
conocimientos
adquiridos en la
UNAD a nuestra
comunidad y región.
- Aportando nuestros
conocimientos
adquiridos en la
UNAD a nuestra
comunidad y región.
- Integrar a la
comunidad en los
proyectos de los
egresados.
- 6. Económico –
Productivo
- Oportunidades
para la Region.
- Proyectos
productivos que
aporten al
desarrollo
regional.
- Proyectos
productivos que
aporten al
desarrollo
regional.
- Oportunidades
para la Region.
- Características de un líder
Transformador:
1. Transformar a otros a
ayudar mutuamente.
2. Cambiar expectativas,
motivaciones y percepciones
de sus colaboradores.
3. Innovar constantemente.
4. Mejorar continuamente.
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