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Descripción
Mapa Mental por JaCkii Szr', actualizado hace más de 1 año
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Creado por JaCkii Szr'
hace más de 9 años
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Procesos Peligrosos y Mapas de Riegos en
Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procesos Peligrosos
- Interacción entre:
- Objeto de Trabajo
- Medios de Trabajo
- Actividad
- Trabajador
- Objeto de Trabajo
- Se clafican en:
- Peligros de Seguridad
- Peligros Higiénicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros Higiénicos
- Peligros de Seguridad
- Control de Riesgos:
- Identificación de riesgos
y procesos peligrosos en
el centro de trabajo
- Valoración cuantitativa y
análisis cualitativo de los
riesgos y procesos
peligrosos.
- Definición y ejecución de
planes de acción para el
control de los procesos
peligrosos y la garantía de la
salud y seguridad en el
trabajo.
- Seguimiento y evaluación de
los planes de acción con
miras al mejoramiento
permanente del Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Seguimiento y evaluación de
los planes de acción con
miras al mejoramiento
permanente del Programa de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Definición y ejecución de
planes de acción para el
control de los procesos
peligrosos y la garantía de la
salud y seguridad en el
trabajo.
- Valoración cuantitativa y
análisis cualitativo de los
riesgos y procesos
peligrosos.
- Identificación de riesgos
y procesos peligrosos en
el centro de trabajo
- Interacción entre:
- Mapas de Riesgos
- Representación gráfica
de los puestos de
trabajo y el proceso de
producción.
- Se identifican, localizan
y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Se identifican, localizan
y valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Principios Básicos
- La nocividad del trabajo no
se paga sino que se elimina.
- Los trabajadores no delegan
en nadie el control de su
salud.
- Los trabajadores más
“interesados” son los más
competentes para decidir sobre
las condiciones ambientales en
las cuales laboran.
- El conocimiento que tengan los
trabajadores sobre el ambiente
laboral donde se desempeñan, debe
estimularlos al logro de mejoras.
- El conocimiento que tengan los
trabajadores sobre el ambiente
laboral donde se desempeñan, debe
estimularlos al logro de mejoras.
- Los trabajadores más
“interesados” son los más
competentes para decidir sobre
las condiciones ambientales en
las cuales laboran.
- Los trabajadores no delegan
en nadie el control de su
salud.
- La nocividad del trabajo no
se paga sino que se elimina.
- Objetivos
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la
situación de seguridad y salud en
el trabajo.
- Implementar planes y programas
de prevención, en función de los
hallazgos y prioridades
observadas.
- Permitir una identificación, análisis
y seguimiento periódico de los
riesgos mediante la implementación
de sistemas de control de gestión
de prevención participativos.
- Mejorar las condiciones de trabajo a
través de la participación de los
trabajadores/as en las actividades de
prevención.
- Evaluar la eficacia de las
intervenciones preventivas que se
adoptan desde la gestión empresarial.
- Evaluar la eficacia de las
intervenciones preventivas que se
adoptan desde la gestión empresarial.
- Mejorar las condiciones de trabajo a
través de la participación de los
trabajadores/as en las actividades de
prevención.
- Permitir una identificación, análisis
y seguimiento periódico de los
riesgos mediante la implementación
de sistemas de control de gestión
de prevención participativos.
- Implementar planes y programas
de prevención, en función de los
hallazgos y prioridades
observadas.
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la
situación de seguridad y salud en
el trabajo.
- Representación gráfica
de los puestos de
trabajo y el proceso de
producción.
Recursos multimedia adjuntos
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