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Tercera Etapa "Apreciacion y Feedback"
Descripción
Mapa Mental sobre Tercera Etapa "Apreciacion y Feedback", creado por Alan Coronel el 30/06/2015.
Mapa Mental por
Alan Coronel
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Alan Coronel
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
Tercera Etapa "Apreciacion y Feedback"
Etapa vital en todo proceso de cambio y desarrollo organizacional
Jerry Franklin (1995) define Apreciación
"Recolección u obtención de información para su evaluación para poder ubicar fortalezas y debilidades de la org.
Franklin establece 4 propósitos
1. Evaluación de la situación Actual “Análisis del contexto”
2.Proveyendo Feedback
El consultor ubica la información que es devuelta y a quien
3.Planeando el cambio
Debe tener conciencia de los cambios o transformaciones a corto plazo
4.Monitoreando el cambio
Jerry Franklin hace mención de otros aspectos que se deben tener en cuenta ante la obtención de información
La estructura organizacional
Importancia del problema
Herramientas de apoyo
Entrevista
Cuestionario
Observacion
Analisis de Registro
Seis criterios se han de tomar en cuenta para la obtencion de ventajas y desventajas
Eficiencia
Objetividad
Comparabilidad
Totalidad
Certeza/ Validez
Flexibilidad
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