ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

Nota:

•    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.    

1. Direccionamiento policial basado en el humanismo
2. Siglo XX: * Grandes cambios. *Organización, administración y comportamiento. *Ideologías humanísticas .
3. ERAS ORGANIZACIONALES
   1. ERA DE LA INDUSTRALIZACIÓN NEOCLÁSICA (1950 - 1990) Las personas se convirtierón en el recurso mas importante de la organización y factor determinante del exito empresarial. La tecnología comenzo a influir en el comportamiento de las organizaciones y personas.
   2. ERA DE LA INDUSTRALIZACIÓN CLÁSICA (Periodo que sigue a la revolución industrial hasta 1959) : *relaciones industriales , obtener máxima eficiencia del trabajo y los empleados debían ajustarse a ellos para servir a la tecnología y a la organización.
   3. ERA DE LA INFORMACIÓN (1990- hasta la actualidad) :* se sustenta en la tecnología de la información suministrando condiciones básicas para el surgimiento de la globalización de la economía . *Época del conocimiento . * Capital intelectual y humano. *productividad , economía. *Seres dotados de inteligencia , personalidad , conocimientos , habilidades , destrezas , aspiraciones . * Cambio , innovación , futuro.
4. GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
   1. *Sistema de aprendizaje.
   2. *Desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna.
   3. *Trabajo coordinado.
   4. *Mejoramiento del conocimiento.
   5. *Desarrollo de competencias.
   6. *Gestión humana.
5. GESTIÓN HUMANA EN LA POLICÍA NACIONAL.
   1. *Aprendizaje continuo .
   2. *Condición física .
   3. *Calidad de vida laboral y familiar.
   4. *Relaciones interpersonales.
   5. *Saber Hacer
      1. Habilidades , aptitudes.
         1. Aplicación de la experiencia.
   6. *Resolución de conflictos.
   7. *Efectividad en el servicio policial.
   8. *Trabajo en equipo.
   9. *Bienestar social.
   10. *Ámbito de la salud.
   11. *Sistema de gestión integral.
   12. *Saber
       1. Conocimiento especificos.
          1. Procesos , tareas , funciones.
   13. *Valores y principios.
   14. *Adaptabilidad.
   15. *Planeación , gestión y desarrollo.
   16. *Liderazgo.
   17. *Orientación del servicio a la comunidad.
   18. *Ser
       1. Características de personalidad.
          1. Valores y motivacíon.
6. *Actividad , interes y compromiso , personas que trabajan por un fin en común.
7. *Ideas humanísticas con responsabilidad y liderazgo en el servicio de la policía.