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Descripción y análisis
de puesto
- Subsistema de organización de
RH
- ° Diseño de puesto
- °Evaluación del desempeño
- ASPECTOS
- Intrinseco
- - Titulo - Ubicación
- Contenido
- - Titulo - Ubicación
- Contenido
- Extrinseco
- Requisitos intelectuales,
físicos, adquiridos y
condición de trabajo.
- Requisitos intelectuales,
físicos, adquiridos y
condición de trabajo.
- Intrinseco
- OBJETIVOS
- Constituyen una base para el
programa de RH
- Reclutamiento; Selección de
personal; capacitación; salarios
y sueldos; desempeño; servir de
guía; higiene y seguridad.
- Reclutamiento; Selección de
personal; capacitación; salarios
y sueldos; desempeño; servir de
guía; higiene y seguridad.
- Constituyen una base para el
programa de RH
- Metodos
- Observación directa
- Custionario
- Entrevista
- Mixtos
- Observación directa
- Etapas
- Realización
- Preparación
- Planeación
- Realización
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