Normas y Modelos de la Medición de las RSE

1. La ISO contiene recomendaciones no requisitos, ya que no es una norma jurídica
   1. No esta elaborada para ser certificada
      1. No es un sistema de gestión, ni es compatible con otras normas que ya existen en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial
         1. Trata de hacer operativa la Responsabilidad Social para ayudar a las organizaciones a su implementación y mantenimiento
            1. Un principio de esta norma es tener un comportamiento ético
               1. También incentiva a respetar los derechos humanos
                  1. Esta norma contribuye a la motivación, compromiso y productividad de los empleados
                     1. Mejora la reputación de las empresas

2. LA RELACIÓN ES QUE ESTAS NORMAS BUSCAN CONSTITUIRSE COMO CRITERIOS DE EVALUACIÓN EN PRO DE MEDIR ADECUADAMENTE EL CUMPLIIENTO DE UNA CONDUCTA ORIENTADA A LA RSE

1. GRI produce un completo marco para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad, cuyo uso esta extendido en todo el mundo
   1. El Marco, Establece principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico , ambiental y social.
      1. GRI es una Organización sin ánimo de lucro con múltiples grupos de interés. Fue fundada por CERES y el programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA). En el año 1997 en Estados Unidos,
         1. En el año 2002 se traslado a Ámsterdan donde actualmente se encuentra su secretaría.
            1. Se puede concluir que GRI es un sistema de información que permite a todas las empresas a medir, comprender y comunicar está información. Por lo tanto su misión es conseguir que la práctica estándar de informes de sostenibilidad; uno que ayuda a promover y gestionar el cambio hacía una economía global sostenible.

Nota:

• Relación GRI Y SA 8000

1. Relación GRI Y SA 8000

1. SON GUÍAS NO CERTIFICABLES NI REGULATORIAS

1. La certificación SA 8000 acapara temas como
   1. El trabajo infantil
   2. la salud y la seguridad en el trabajo
   3. libertad de asociación y negociación colectiva
   4. El trabajo forzado
   5. discriminación medidas disciplinarias,
   6. horario de trabajo y remuneración
   7. remuneración y sistemas de gestión.

1. Muestra compromiso con la responsabilidad social y un trato con sus empleados ético y conforme con los estándares globales
2. Mejora la gestión y el rendimiento de su cadena de suministro
3. Le permite demostrar auténtica Responsabilidad Social cuando opta contratos internacionales o se expande localmente para implantar nuevos proyectos empresariales

1. Los principales beneficios que aporta esta norma son
   1. Nos proporciona un medio global para responder sobre la gestión y desempeño de una organización
   2. Evalúa como las Organizaciones gestionan la sostenibilidad más allá de los datos e informes financieros
   3. Evalúa la calidad de la información divulgada relativa al desempeño de Sostenibilidad
   4. Nos proporciona herramientas para evaluar el desempeño de la gestión medioambiental, emisiones de Gases de Efecto invernadero y otros aspectos como la gestión sostenible de explotaciones forestales o etiquetas de comercio justo

2. SON GUIAS NO CERTIFICABLES

1. Los ejes temáticos s del Pacto Mundial de la ONU son los siguientes
   1. DERECHOS HUMANOS
   2. TRABAJO
   3. MEDIO AMBIENTE
   4. LUCHA ANTICORRUPCIÓN