integrantes : leidy johna alvarez florez
ID: 709651
Objeto
El objeto de este decreto es compilar la normatividad
vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno
Nacional mediante las facultades reglamentarias
conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política al Presidente de la República para
para la cumplida ejecución de las leyes.
Ámbito de Aplicación
El presente decreto aplica a las entidades del sector
Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de
los vínculos laborales, y a las personas naturales o
jurídicas que en ellas intervienen.
objetivo
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. La implementación del
SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin
importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
importancia del sistema de gestion de seguridad y salud
en el trabajo.
Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al
ofrecer un marco que permite a la organización identificar y
controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad,
reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de
las leyes y mejorar el rendimiento en general.
Un SG-SST certificado permite a la organización identificar los requisitos
legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y
garantizar su cumplimiento. Esto evita que la organización tenga que hacer
frente a multas derivadas del incumplimiento legal, sobre seguridad y salud
en el trabajo
El pasado 26 de mayo de 2015 el Ministerio de
Trabajo de Colombia expidió el Decreto 1072 de
2015. También será conocido como el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo.
politica de seguridad y salud en
el trabajo del decreto 1072
El Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6, indica que la
Política de seguridad y salud en el trabajo “Es el compromiso
de la alta dirección de una organización con la seguridad y la
salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su
alcance y compromete a toda la organización.”
division del decreto 1072
Libro 1: Estructura del sector trabajo. Libro 2:
Régimen reglamentario del sector trabajo. Libro 3:
Disposiciones finales.
puntos mas importantes del
reglamento unico del sector
trabajo
jornadas de trabajo y vacaciones
Se recogen diferentes normas que se relacionan con la jornada
de trabajo, trabajo suplementario, recargos dominicales,
festivos y vacaciones, además se pone un mayor énfasis en que
ni con el consentimiento expreso de los empleados, los
trabajadores podrán hacer excepciones en la jornada máxima
legal de trabajo, bajo pena de hacerse acreedores a una sanción
por parte de la entidad.
teletrabajo
El teletrabajo se encuentra reglado por la ley 1221 de
2008, como instrumento de generación de trabajo y
autoempleo mediante la utilización de ciertas
tecnologías de la información y las
telecomunicaciones, ha sido una de las medidas más
importantes a la hora de formalizar el trabajo.
mecanismo de proteccion
La ley 1636 de 2013 establece la creación de un
mecanismo de protección, el principal objetivo es que
la empresa y la puesta en marcha del sistema integral
cuente con las políticas necesarias para disminuir los
efectos del desempleo en la población. El mecanismo
de protección se encuentra compuesto por:
El servicio público de trabajo.La capacitación general en
competencias básicas y laborales que sean específicas.El fondo de la
solidaridad de fomento al trabajo y la protección al desempleado.
riesgos laborales y juntas de calificacion de invalidez
Se incluye un reglamento sobre las obligaciones de los
trabajadores frente al sistema general de riesgos laborales,
enfatizando con el deber de los jefes sobre el reporte de los
accidentes graves o mortales y las enfermedades laborales, de
forma directa a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del
Ministerio del Trabajo. Lo anterior dentro de los 2 días hábiles
siguientes al evento o recibo de diagnóstico de la enfermedad,
tiene la obligación de adelantar junto al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo una investigación dirigida para
determinar todas las causas de un accidente o enfermedad
laboral que haya sucedido la muerte a un trabajador.
subsidio familiar
El subsidio familiar es una prestación social de carácter
laboral, que se puede pagar con dinero, especie o servicios,
se otorga una compensación familiar a los trabajadores que
reciben medianos y pequeños ingresos, en proporción al
número de personas que tiene a su cargo.
inspeccion, vigilancia y control
En el Decreto único reglamentario del sector
trabajo se incluyen todas las disposiciones que se
relacionan con el ejercicio de poder preferente
otorgado al viceministro de relaciones laborales del
Ministerio de Trabajo, en cuanto a las facultades de
inspección, vigilancia y control en todo el territorio
nacional, se reitera la aplicación del proceso en
todas las actuaciones administrativas que se
adelanten.