Análisis y descripción de puestos

Procedimientos que reúne información de un puesto de trabajo de manera estructurada, clara y concisa
1. Métodos para reunir información:
  1. Observación directa
  2. Entrevista
  3. Cuestionario
  4. Mixta
Permite
1. Selección
2. Capacitación/Formación
3. Compensaciones
4. Evaluación
5. Desarrollo de carrera
Descripción de puestos
1. Nivel jerárquico (dirección)
2. Formación (estudios)
3. Resultados de gestión
4. Recursos humanos a su cargo
  1. Recolección de información en:
    1. Entrevista
    2. Confirmación
    3. Descripción del puesto
5. Información necesaria:
  1. Actividades del puesto
  2. Estándares de rendimeinto
    1. Pasos de la descripción
      1. Entrevista individual
      2. Entrevista con el superior
      3. Trabajo en grupo
      4. Cuestionario
  3. Necesidades
  4. Condiciones laborales
  5. Requerimientos de personalidad
6. Facilita el Job posting
Análisis de puestos
1. Contenido (tareas a realizar)
2. Requerimeintos
3. Contexto (desarrollo)
4. Tipo de personas a contratar
5. Necesidad:
  1. Salarios inequitativos
  2. Incertidumbre en emepleados
  3. Conflictos en el desarrollo de tareas
  4. Responsabilidades abiertas
  5. Selección inadecuada
  6. Demora en prestación de servicios
6. Beneficios
  1. Comparar y calificar
  2. Reclutar y seleccionar
  3. Capacitar y desarrollo
  4. Correctas evaluaciones
  5. Planes de sucesión
7. Debe tener revisiones periódicas (documentación)
Teletrabajo
1. Nueva forma de trabajo (menos costos más información)
  1. Nueva forma de organizar el trabajo - nuevas oportunidades
    1. Descripción:
      1. Tipo de trabajo
      2. Personalidad requerida
      3. elementos necesarios

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Descripción

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