31082676
Descripción
Mapa Mental por CARLOS MARIO CASTAÑEDA TRILLOS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CARLOS MARIO CASTAÑEDA TRILLOS
hace más de 3 años
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LEY 1015 DE 2006 Régimen
Disciplinario para la Policía Nacional.
- Patrullero JOSE JAIR
PINEDA CARDENAS
- LIBRO SEGUNDO
- T I T U L O I
CAPITULO UNICO
- Del Procedimiento Disciplinario
- El procedimiento aplicable a los destinatarios de la
presente ley, será el contemplado en el Código
Disciplinario Único, o normas que lo modifiquen o
adicionen.
- El procedimiento aplicable a los destinatarios de la
presente ley, será el contemplado en el Código
Disciplinario Único, o normas que lo modifiquen o
adicionen.
- Del Procedimiento Disciplinario
- T I T U L O I
CAPITULO UNICO
- Disposiciones finales
- Transitoriedad
- Las actuaciones disciplinarias que se encuentren en trámite en
las distintas dependencias de la Policía Nacional al momento de
entrar en vigencia la presente ley se remitirán inmediatamente a
los funcionarios competentes
- Las actuaciones disciplinarias que se encuentren en trámite en
las distintas dependencias de la Policía Nacional al momento de
entrar en vigencia la presente ley se remitirán inmediatamente a
los funcionarios competentes
- Transitoriedad
- Disposiciones finales
- T I T U L O I
CAPITULO UNICO
- LIBRO PRIMERO
- T I T U L O I
NORMAS
RECTORAS
- Titularidad de la
potestad disciplinaria.
- Autonomía.
- Legalidad.
- Ilicitud sustancial.
- Debido proceso.
- Resolución de la duda.
- Gratuidad.
- Ejecutoriedad
- Celeridad del proceso
- Culpabilidad
- Favorabilidad
- Igualdad ante la ley disciplinaria
- Finalidad de la sanción disciplinaria
- Contradicción
- Proporcionalidad
- Motivación
- Derecho a la defensa
- Aplicación de principios e integración normativa
- Especialidad
- Titularidad de la
potestad disciplinaria.
- T I T U L O II
AMBITO DE
APLICACIÓN
- La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando
- Incurran en falta disciplinaria dentro o
fuera del territorio nacional
- Incurran en falta disciplinaria dentro o
fuera del territorio nacional
- Destinatarios
- Personal uniformado escalafonado
- Los Auxiliares de Policía que estén prestando
servicio militar en la Policía Naciona
- Los Auxiliares de Policía que estén prestando
servicio militar en la Policía Naciona
- Personal uniformado escalafonado
- Autores
- Quien cometa la falta disciplinaria o determine a
otro a cometerla
- Quien cometa la falta disciplinaria o determine a
otro a cometerla
- La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando
- T I T U L O III
DE LA
DISCIPLINA
- Condiciones esenciales para el
funcionamiento de la Institución Policial
- Implica la observancia de las disposiciones Constitucionales, legales y reglamentarias.
- Del mantenimiento de la disciplina
- Son responsables todos los
servidores de la Institución.
- Los medios para encauzar la
disciplina son
- Preventivos
- Orientar el
comportamiento de los
subalternos a través de
- Llamados de atención verbal
- Tareas tales como acciones de tipo pedagógico
- Asistencia a cursos de formación ética
- Trabajos escritos
- Llamados de atención verbal
- Orientar el
comportamiento de los
subalternos a través de
- Correctivos
- Aplicación del procedimiento disciplinario
- Aplicación del procedimiento disciplinario
- Preventivos
- Los medios para encauzar la
disciplina son
- Son responsables todos los
servidores de la Institución.
- Condiciones esenciales para el
funcionamiento de la Institución Policial
- T I T U L O IV DE
LAS ÓRDENES
- Orden
- Es la manifestación externa del superior con autoridad
- Que se debe
- Obedecer, observar y ejecutar.
- Obedecer, observar y ejecutar.
- Que se debe
- Es la manifestación externa del superior con autoridad
- Es ilegítima
- Cuando excede los límites de la competencia o conduce
manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las
normas institucionales o las órdenes legítimas superiores.
- El subalterno no está obligado
a obedecerla
- De hacerlo la responsabilidad recaerá sobre el
superior que emite la orden y el subalterno que la
cumple o ejecuta.
- De hacerlo la responsabilidad recaerá sobre el
superior que emite la orden y el subalterno que la
cumple o ejecuta.
- El subalterno no está obligado
a obedecerla
- Cuando excede los límites de la competencia o conduce
manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las
normas institucionales o las órdenes legítimas superiores.
- El conducto regular
- Es un procedimiento que permite transmitir en forma
ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución,
órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio.
- Podrá pretermitirse ante hechos o circunstancias especiales
- Podrá pretermitirse ante hechos o circunstancias especiales
- Es un procedimiento que permite transmitir en forma
ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución,
órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio.
- Orden
- T I T U L O V EXTINCION DE
LA ACCION DISCIPLINARIA
- CAPITULO I Causales de
extinción de la acción
disciplinaria
- La Prescripción de la Acción y de la sanción, se
regularán, por lo contemplado en la Ley 734 de
2002 "Código Disciplinario Único".
- La Prescripción de la Acción y de la sanción, se
regularán, por lo contemplado en la Ley 734 de
2002 "Código Disciplinario Único".
- CAPITULO I Causales de
extinción de la acción
disciplinaria
- T I T U L O VI DE LAS FALTAS
Y DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS
- CAPITULO I Clasificación y
descripción de las faltas
- Gravísimas.
- Respecto a los documentos: Dar motivo intencionalmente a la
pérdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su
responsabilidad, así como a documentos o diligencias que
hagan parte del mismo;
- Afectar los sistemas informáticos de la
Policía Nacional.
- Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior,
compañero o particular para que omita información
acerca de una conducta punible o disciplinaria.
- Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título
de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como
consecuencia de la función o cargo.
- Privar ilegalmente de la libertad a una persona o
demorar injustificadamente la conducción de la
misma ante la autoridad competente.
- Privar ilegalmente de la libertad a una persona o
demorar injustificadamente la conducción de la
misma ante la autoridad competente.
- Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título
de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como
consecuencia de la función o cargo.
- Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior,
compañero o particular para que omita información
acerca de una conducta punible o disciplinaria.
- Afectar los sistemas informáticos de la
Policía Nacional.
- Respecto a los documentos: Dar motivo intencionalmente a la
pérdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su
responsabilidad, así como a documentos o diligencias que
hagan parte del mismo;
- Graves.
- Ausentarse sin permiso del lugar donde
adelante su formación académica.
- Omitir la entrega, al término del servicio, del armamento o
demás elementos asignados para el mismo, o dejar de
informar la novedad por parte de quien tiene el deber de
recibirlos.
- Dejar de asistir al servicio sin causa
justificada.
- Irrespetar a los miembros de otros
cuerpos armados nacionales o
extranjeros.
- Agredir o someter a malos tratos al público,
superiores, subalternos o compañeros.
- Agredir o someter a malos tratos al público,
superiores, subalternos o compañeros.
- Irrespetar a los miembros de otros
cuerpos armados nacionales o
extranjeros.
- Dejar de asistir al servicio sin causa
justificada.
- Omitir la entrega, al término del servicio, del armamento o
demás elementos asignados para el mismo, o dejar de
informar la novedad por parte de quien tiene el deber de
recibirlos.
- Ausentarse sin permiso del lugar donde
adelante su formación académica.
- Leves.
- Incumplir las normas de cortesía
policial en forma reiterada.
- Negar, pretermitir o no
restablecer el conducto regular.
- Ejecutar actos violentos
contra animales.
- Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme,
descuidar su correcta presentación, o utilizar
distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni
otorgadas legalmente, en forma reiterada.
- Presentarse reiteradamente
al servicio con retardo.
- Presentarse reiteradamente
al servicio con retardo.
- Usar indebida o irreglamentariamente el uniforme,
descuidar su correcta presentación, o utilizar
distintivos o condecoraciones no autorizadas, ni
otorgadas legalmente, en forma reiterada.
- Ejecutar actos violentos
contra animales.
- Negar, pretermitir o no
restablecer el conducto regular.
- Incumplir las normas de cortesía
policial en forma reiterada.
- Gravísimas.
- CAPITULO II
Clasificación y límite de
las sanciones
- Exclusión de responsabilidad
disciplinaria
- Por fuerza mayor o caso fortuito.
- En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.
- En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente
- Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el
cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación,
proporcionalidad y razonabilidad.
- Por insuperable coacción ajena.
- convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
- En situación de inimputabilidad.
- Por fuerza mayor o caso fortuito.
- Destitución e Inhabilidad General
- Suspensión e Inhabilidad Especial
- Multa
- Amonestación Escrita
- Clases de sanciones y sus límites.
- Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas
con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad
General por un término entre diez (10) y veinte
(20) años.
- Para las faltas gravísimas realizadas con culpa grave
o graves dolosas, Suspensión e Inhabilidad Especial
entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a
remuneración.
- Para las faltas graves realizadas con culpa gravísima, Suspensión e
Inhabilidad Especial entre un (1) mes y ciento setenta y nueve (179) días,
sin derecho a remuneración.
- Para las faltas graves realizadas con culpa grave, o
leves dolosas, multa entre diez (10) y ciento ochenta
(180) días.
- Para las faltas leves culposas, Amonestación Escrita.
- Para las faltas gravísimas dolosas o realizadas
con culpa gravísima Destitución e Inhabilidad
General por un término entre diez (10) y veinte
(20) años.
- Exclusión de responsabilidad
disciplinaria
- CAPITULO I Clasificación y
descripción de las faltas
- T I T U L O VII
CAPITULO
UNICO
- Normas para los auxiliares de policía
- Normas para los auxiliares de policía
- T I T U L O VIII
LA
COMPETENCIA
- CAPITULO I Generalidades de la
competencia
- CAPITULO II Autoridades con
atribuciones disciplinarias
- Para ejercer se requiere ostentar
grado de Oficial en servicio directivo
- DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL.
- En Segunda Instancia de las
decisiones proferidas por el Inspector
General.
- En Segunda Instancia de las
decisiones proferidas por el Inspector
General.
- INSPECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL
- En Segunda Instancia de las decisiones
proferidas por los Inspectores Delegados.
- En Primera Instancia de las faltas cometidas por:
- Oficiales Superiores
- Personal en comisión en el exterior
- Personal en comisión en organismos adscritos o
vinculados a la Administración Pública
- Jefes de Oficinas Asesoras de la Dirección General
de la Policía Nacional
- Oficiales Superiores
- En Segunda Instancia de las decisiones
proferidas por los Inspectores Delegados.
- INSPECTORES DELEGADOS.
- En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de
Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicción
- En Primera Instancia de las faltas cometidas por los Oficiales
Subalternos en su jurisdicción.
- En Segunda Instancia de las decisiones proferidas por los Jefes de
Oficinas de Control Disciplinario Interno de su jurisdicción
- JEFE DE OFICINA DE CONTROL DISCIPLINARIO
INTERNO DE LA DIRECCION GENERAL.
- En Primera Instancia de las faltas
cometidas en
- la ciudad de Bogotá, D. C., por el personal del
Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, y
Auxiliares de Policía
- que labore en la Dirección General,
Subdirección General, Inspección
General, Direcciones y Oficinas Asesoras.
- que labore en la Dirección General,
Subdirección General, Inspección
General, Direcciones y Oficinas Asesoras.
- la ciudad de Bogotá, D. C., por el personal del
Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes, y
Auxiliares de Policía
- En Primera Instancia de las faltas
cometidas en
- JEFES DE OFICINAS DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO DE
POLICIAS METROPOLITANAS Y DEPARTAMENTOS DE POLICIA.
- En Primera Instancia de las faltas cometidas
en su jurisdicción
- , por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes,
Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las Seccionales de
Formación de la Policía Nacional.
- , por el personal del Nivel Ejecutivo, Suboficiales, Agentes,
Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las Seccionales de
Formación de la Policía Nacional.
- En Primera Instancia de las faltas cometidas
en su jurisdicción
- Importante
- La Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Policía
Metropolitana organizada por Departamentos, conocerá en Primera
Instancia de las faltas cometidas por el personal del Nivel Ejecutivo,
Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las
Seccionales de Formación de la Policía Nacional, adscrito al respectivo
Comando de Metropolitana.
- Competencia residual.
- Casos de competencia no previstos en la presente ley,
conocerá el Inspector General de la Policía Nacional.
- Casos de competencia no previstos en la presente ley,
conocerá el Inspector General de la Policía Nacional.
- Dependencia funcional.
- El personal que sea designado por el Director General a las
Inspecciones Delegadas y Oficinas de Control Disciplinario Interno
- El personal que sea designado por el Director General a las
Inspecciones Delegadas y Oficinas de Control Disciplinario Interno
- La Oficina de Control Disciplinario Interno de Comando de Policía
Metropolitana organizada por Departamentos, conocerá en Primera
Instancia de las faltas cometidas por el personal del Nivel Ejecutivo,
Suboficiales, Agentes, Auxiliares de Policía, y Estudiantes de las
Seccionales de Formación de la Policía Nacional, adscrito al respectivo
Comando de Metropolitana.
- DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL.
- Para ejercer se requiere ostentar
grado de Oficial en servicio directivo
- CAPITULO I Generalidades de la
competencia
- T I T U L O I
NORMAS
RECTORAS
Recursos multimedia adjuntos
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