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Descripción
Mapa Mental por MARCO ANTONIO FIGUEROA VILLEGAS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MARCO ANTONIO FIGUEROA VILLEGAS
hace más de 3 años
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Modelos de Administración y Gestión
Aplicados a la Educación
- Modelo de Administración Científica
- Recordemos que el principal objetivo de la administración
científica es el asegurar la máxima prosperidad tanto para los
inversionistas como para las personas que laboran en la
organización
- Recordemos que el principal objetivo de la administración
científica es el asegurar la máxima prosperidad tanto para los
inversionistas como para las personas que laboran en la
organización
- Modelo de Desarrollo Organizacional
- Busca el incremento de la inversión a través de la
obtención de mayores utilidades y sugiere la
planeación de una estructura y de una secuencia que
faciliten el devenir dinámico del cambio a fin de que
tal adaptación no suceda en forma desordenada y
caótica
- Busca el incremento de la inversión a través de la
obtención de mayores utilidades y sugiere la
planeación de una estructura y de una secuencia que
faciliten el devenir dinámico del cambio a fin de que
tal adaptación no suceda en forma desordenada y
caótica
- Modelo de la Administración para la Calidad
- No comparte el principio de que las utilidades son
el objetivo más importante de toda la empresa,
para ella lo más importante es la permanencia de la
organización en el mercado y la forma de lograr
esta permanencia va ser siendo competitivo.
- No comparte el principio de que las utilidades son
el objetivo más importante de toda la empresa,
para ella lo más importante es la permanencia de la
organización en el mercado y la forma de lograr
esta permanencia va ser siendo competitivo.
- Modelo de la Administración para la Excelencia
- El objetivo sigue siendo el incremento de la inversión realizada y la
obtención de mayores utilidades, además sugiere la implementación de
la visión, teniendo claro un sentido de logro de meta hacia donde se
encamina la organización, una visión de a donde va y enunciarlo clara y consistentemente.
- El objetivo sigue siendo el incremento de la inversión realizada y la
obtención de mayores utilidades, además sugiere la implementación de
la visión, teniendo claro un sentido de logro de meta hacia donde se
encamina la organización, una visión de a donde va y enunciarlo clara y consistentemente.
- Modelo de Relaciones Humanas
- Busca obtener al igual que el de Taylor de los empleados el mejor
rendimiento, pero además añade que las personas tienen un gran impacto
en la productividad y en le desarrollo de las organizaciones y enfatizan el
hecho de que la participación de las personas en el trabajo se da más allá de
su sólo aspecto físico, involucra también su aspecto psicológico y
sociológico.
- Busca obtener al igual que el de Taylor de los empleados el mejor
rendimiento, pero además añade que las personas tienen un gran impacto
en la productividad y en le desarrollo de las organizaciones y enfatizan el
hecho de que la participación de las personas en el trabajo se da más allá de
su sólo aspecto físico, involucra también su aspecto psicológico y
sociológico.
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