Proceso de Reclutamiento y selección de personal

Nota:

• en esta parte se deben de considerar ciertos puntos en los cuales el mendiante la observacion y el cumplimiento de labores. se considera los siguientes puntos:

1. Cuando se abre un nuevo departamento y se realiza una búsqueda de personal
2. El anterior empleado ha sido ascendido, dejando el puesto libre
3. El empleado anterior ha sido despedido o se ha retirado de la empresa
4. El anterior trabajador se ha jubilado
5. Cuando aumenta la producción de la empresa y se necesitan trabajadores de inmediato
6. embarazo
7. vacante

   Nota:

   • de acuerdo al primer paso se busca cubrir el espacio que la persona de acuerdo a la situcaión 
   1. Empleos de oficina
   2. Empleos de producción
   3. Empleos de servicio
   4. Empleos de ventas
   5. Empleos de educación
   6. Empleos de tecnología
   7. Empleos de finanzas
   8. Empleos de administración
   9. analisis de perfil
      1. descripcion
         1. Establece una descripción de los deberes, actividades, responsabilidades y funciones de un trabajo específico en un proceso dentro del alcance de un sistema de gestión organizacional
      2. especificaciones
         1. Revela las capacidades que debe tener cada trabajador de la organización en cuanto a liderazgo, motivación, comunicación, dinámica de grupos, resolución de conflictos, implantación de cambios, habilidades técnicas y toma de decisiones.
      3. busqueda del candidato
         1. interno
            1. este se hace mediante anuncion o recomendaciones dentro de la empresa.
               1. un resumen conciso de la vacante, con criterios de selección claros y detallados
               2. expectativas del cargo
               3. información de la empresa
               4. años de experiencia exigidos
               5. nivel de estudios mínimo o especializaciones exigidas
         2. externo
            1. radio
            2. television
            3. posteo
            4. espectaculares
            5. perifoneo
            6. redes sociales
         3. recepcion del cv

            Nota:

            • se establece un periodo de cv con el fin de cubrir lo antes posible la vacante 
            1. digiital
            2. video
            3. fisico
            4. revisar y explorar el cv

               Nota:

               • en esta parte se pone en contraste el curriculum de los aspirantes con el fin de ver los que estan preparados. 
               1. candidatos aptos para el puesto
                  1. cumple con los requisitos
                     1. experiencia que tiene
                        1. las habilidades
               2. candidatos no aptos para el puesto
                  1. no cuanta con nada de lo solicitado
                     1. poca experiencia
               3. candidato apto y no apto
                  1. lista reducida

                     Nota:

                     • en esta a parte ya se puede tener un poco mas claro a los verdaderos candidatos que se an postulado al puesto.
                     1. llamar para verificar disponibilidad
                        1. disponible
                           1. se le da seguimiento s
                        2. no disponible
                           1. se guarda el cv para futuro en caso de que se habra una vacante de nuevo
                        3. se agenda cita
                           1. hora
                           2. modalidad
                           3. fecha
                           4. lugar
                           5. solicitan documentos
                           6. entevista inicial
                              1. se entrevista al candidato
                              2. se contrasta lo planteado con su cv
                              3. se busca saber el por que
                              4. conocer al candidato
                              5. evaluacion de la entrevista
                                 1. si
                                 2. no
                                 3. entrevista profunda

                                    Nota:

                                    • entrevista más detallada con los hechos que estaran acargo del puesto que el solicitante se ve encontrar.
                                    1. el jefe directo
                                    2. recursos humanos
                                    3. jefe de la empresa
                                    4. 2 da entreviasta
                                       1. si
                                       2. no
                                    5. aplicacion de test

                                       Nota:

                                       • esta solo de aplica para ciertos puestos que requieran el uso de ciertas competancias.
                                       1. proyectivas
                                          1. Test de Murray
                                          2. Test de Lüscher
                                          3. Test e Warttegg
                                          4. Test de “Persona bajo la lluvia”
                                          5. Test de Machover
                                          6. Test de Rorschach
                                       2. psicometricas
                                          1. Test de Cleaver
                                          2. Test de Moss
                                          3. El Test 16PF
                                          4. Test de Terman Merrill
                                          5. Los Cinco Grandes
                                          6. Test de Raven
                                       3. interpretacion

                                          Nota:

                                          • se interpretan las pruebas que se realizaron anterior mente esto puede llevar unos días o incluso semanas.
                                          1. evaluacion de los test

                                             Nota:

                                             • se contrastan los test con los de los demas y con las habilidades y capacidades que se buscan dentro de la empresa.
                                             1. examenes medicos
                                                1. examen geneara
                                                   1. pulmonar
                                                   2. fisico
                                                   3. oidos
                                                2. antidoping
                                                3. vista
                                                4. reporte psicotecnico laboral
                                                   1. información general
                                                   2. características generales de personalidad
                                                   3. modalidad comunicacional
                                                   4. control emocional
                                                   5. relaciones interpersonales (con pares, superiores, con colaboradores, y con clientes)
                                                   6. dinámica intelectual
                                                   7. entrevista gefe de area
                                                      1. llamada de oferta laboral
                                                         1. si aun esta disponible
                                                         2. citar
                                                         3. hora
                                                         4. contratacion

                                                            Nota:

                                                            • en esta parte se confirma el acuerdo entre patron y el nuevo colaborador.
                                                            1. firma de contraro
                                                            2. entrega de documentacion
                                                            3. entrega de uniforme
                                                            4. establecimiento de horarios
                                                            5. acuerdo de pago