Proceso de Recursos Humanos

Nota:

• Este proceso ayuda a una organización a encontrar personal capacitado en puestos específicos. 

1. Planeación de Recursos Humanos
   1. Selección
      1. Es conseguir información de la persona seleccionada para un cargo o puesto y así tener mas efectividad en la organización. Aquí se utilizan instrumentos como tes, pruebas físicas y mentales, etc.
   2. Contratación
      1. En este paso ya se a obtenido a una persona final a quien se le dará un documento de contratación.
   3. Capacitación
      1. Cuando entra un nuevo colaborador a la organización se le capacita para que pueda desarrollar mejores habilidades para su puesto de labor y así poder ser mas eficientes.
   4. Introducción y Orientación
      1. Apoyar a un nuevo colaborador entre todos para su adaptación ayudara a que la organización no se pare y pueda ser aun mas productiva.
   5. Evaluación
      1. Después que un nuevo colaborador ya se a integrado al equipo de trabajo, se evalúa el rendimiento y aprendizaje que a tenido durante el tiempo que lleva en la empresa.
   6. Promosión
      1. Cuando un colaborador demuestra aptitudes y desempeño en sus labores puede ser promovido a un asenso, esto también se puede dar en el caso contrario.
   7. Despido
      1. Es la terminación de un contrato de un colaborador y una organización, este debe ser con mayor profesionalismo y educación. Es importante saber que se le debe indicar la razón o el motivo por el cual se prescinde de sus servicios.