MARCO INTERNOY EXTERNO EMPRESARIAL

Nota:

• Los Recursos son las bases de la empresa para sostenerse y desarrollarse con departamentos de trabajo destinados a empleados

Nota:

• La efectividad de los trabajadores debe de ser promovida por medio del  detallle de una EDT  para controlar , cumplir y monitorear sus actividades de jornada para sostenerle un informe al Gerente 

Nota:

• Planificar las metas y estrategias mensuales y medir los resultados acordados para la máxima rentabilidad de la empresa .

Nota:

• Controlar la asistencia y horarios laborales de los trabajadores y tomar en cuenta las faltas justificables como las  citas del IGSS, Accidentes móvil o asistencia Familiar los cuales demoran tiempo y dedicación por parte de ellos y debemos comprenderlos .

Nota:

• Las Normativas empresariales junto a sus antecedentes legales son lo primordial que debe de conocer el trabajador desde la fase de inducción en la Empresa .

Nota:

• Es necesario conocer la competitivilidad de los trabajadores la eficacia en las áreas de producción, logística,estadística y administración  de la Emlresa 

Nota:

• La Empresa debe de tomar en cuenta el valor del trabajador conociéndo su participación en talleres , capacitaciones o sesiones para la autentificación de cada miembro y su utilidad para enriquecer la Empresa y favorecer en sí el mismo con su proactividad .

Nota:

• Lider coaching es un cargo que se efectúa con disiplina máximo en las Empresas de productos  que dividen el trabajo en partes y tienen que presentar márgenes de ventas brutas y reportar los horizontes de la producción o faltas del personal pero con perseverancia se alcanza a tener un buen grupo de miembros aplicados y dispuestos a trabajar.

Nota:

• Encontrar  personal altamente calificado en estas áreas hoy en día es como tener un aleado dentro de la Empresa nos puede enseñar o ayudar con sus técnicas  profesionales e incluso volverse un  líder formal; para guiar al Grupo o justificarlo a largo plazo se notarán los cambios a favor de la Empresa marcando ese Personal Dinámico.

Nota:

• Las actitudes y forma en que se tratan los trabajadores y el  Gerente tiene que ser una relación agradable y estable con una comunicación mutua. La jerarquía de la Empresa es lo principal para el bien estar de la Empresa presentando buenos resultados por medio de transparencia y responsabilidad de los departamentos de trabajo .