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Descripción
Mapa Mental por eduarda Fernandes, actualizado hace más de 1 año
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Creado por eduarda Fernandes
hace casi 9 años
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Colonização e Neocolonização da Gestão
de Recursos Humanos No Brasil
- Análise Histórica
- Colonização - 1950 - 1980
- Contexto Político e Econômico
- Desenvolvimento econômico
- Forte turbulência política interna
- Altas taxas de crescimento do PIB
- Abertura demócratica
- Desenvolvimento econômico
- Mudanças na Gestão dos Recursos
Humanos
- Empresas multinacionais
- Principal responsável pela Introdução, no Brasil,
de princípios de divisão do trabalho e de valores
relacionados a prática de GRH.
- Recrutamento, seleção, treinamento e
desenvolvimento
- Recrutamento, seleção, treinamento e
desenvolvimento
- Principal responsável pela Introdução, no Brasil,
de princípios de divisão do trabalho e de valores
relacionados a prática de GRH.
- Escolas de administração
- Programas acadêmicos
- Programa de
Pós-graduação
- Disseminação de
novos modelos e
práticas de gestão
- Programas acadêmicos
- Empresas multinacionais
- Discurso da Colonização
- Urbanização,
industrialização,modernização e
introdução de práticas
fundamentais da Gestão de
recursos humanos.
- Desempenhou papel importante na
profissionalização das empresas, na
melhoria de práticas administrativas
e na modernização das relações de
trabalho.
- Desempenhou papel importante na
profissionalização das empresas, na
melhoria de práticas administrativas
e na modernização das relações de
trabalho.
- Urbanização,
industrialização,modernização e
introdução de práticas
fundamentais da Gestão de
recursos humanos.
- Contexto Político e Econômico
- Neocolonização - 1980 - 2010
- Contexto Político e Econômico
- Transição do governo
militar para o regime
democrático
- Programas de redução de custos
- Aumento do número de
programas de
administração nas
empresas
- Crescimento econômico
- Transição do governo
militar para o regime
democrático
- Mudanças da Gestão de Recursos
Humanos
- Busca de um melhor
alinhamento com os objetivos
empresarias
- Prioridades sendo determinadas
pelas demandas dos negócios
- Prioridades sendo determinadas
pelas demandas dos negócios
- Adoção e intensiva
de novos modelos e
práticas
- Adoção de códigos de
ética e de políticas de
responsabilidade social e
diversidade
- Adoção de códigos de
ética e de políticas de
responsabilidade social e
diversidade
- Adoção de uma retórica
- Presença de valores
individualistas relacionados
ao sucesso e a excelência
- Presença de valores
individualistas relacionados
ao sucesso e a excelência
- Busca de um melhor
alinhamento com os objetivos
empresarias
- Discurso da Neocolonização
- Reformas liberalizantes,
adoção maciça de novos
modelos e práticas de
GRH
- Promoveu a nova ordem
econômica, abertura do
mercado, o empreendedorismo,
a concorrência e busca por
inovação e qualidade.
- Promoveu a nova ordem
econômica, abertura do
mercado, o empreendedorismo,
a concorrência e busca por
inovação e qualidade.
- Reformas liberalizantes,
adoção maciça de novos
modelos e práticas de
GRH
- Contexto Político e Econômico
- Pós-colonialismo e Tropicalismo
- Pós-colonialismo: Pressupõe a existência da
dominação e a busca de hegemonia política,
militar, econômica, cultural e ideológica.
- Tropicalismo: Movimento de
resistência e de coexistência.
- Permeabilidade de ideias e
práticas vindas do
estrangeiro.
- Permeabilidade de ideias e
práticas vindas do
estrangeiro.
- Pós-colonialismo: Pressupõe a existência da
dominação e a busca de hegemonia política,
militar, econômica, cultural e ideológica.
- Discurso anticolonização
- Análise de aspectos negativos da vida corporativa
- Espaço apenas no mundo acadêmico,
estando distante da prática das
empresas e da gestão.
- Espaço apenas no mundo acadêmico,
estando distante da prática das
empresas e da gestão.
- Análise de aspectos negativos da vida corporativa
- Colonização - 1950 - 1980
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