TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍA CIENTÍFICA Frederick Taylor (1903)
1. Se enfatiza en las tareas y en el enfoque organizacional
  1. El propósito es el aumento de la eficiencia empresarial
TEORÍA CLÁSICA Henri Fayol (1916)
1. Se centra en la organización formal
TEORÍA HUMANISTA Elton Mayo (1932)
1. Se basa en la organización informal
  1. Los incentivos del trabajador son los sociales y los simbólicos
    1. Sus resultados son eficiencia óptima
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO Abraham Maslow (1950)
1. Estudia la organización formal e informal
  1. Se enfoca en la psicología organizacional y se basa en las relaciones interpersonales
    1. Busca satisfacer al empleado
TEORÍA X/Y Douglas Mac Gregor
1. Su teoría es considerada una perspectiva mecanicista
  1. El enfoque es de innovación y creatividad
  2. Autócrata = X v.s Autocontrol = Y
TEORÍA NEOCLÁSICA Peter Drucker (1954)
1. Sistema social que asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad
  1. Los objetivos organizacionales son la integración entre los objetivos individuales de los trabajadores y los de las organizaciones
TEORÍA ESTRUCTURALISTA James Burnhan (1947)
1. La organización es considerada una unidad social, grande y compleja basada en sistema abierto natural
  1. El hombre es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones

Resumen del Recurso

	Creado por Yensi Ibargüen hace alrededor de 3 años