3199828
Descripción
Mapa Mental por Anni Solis, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Anni Solis
hace más de 9 años
|
|
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
- Organización,
talento o gestión
humana
- Profesionales en el
área de talento o
gestión humana
- ROLES
- Competencias laborales
- Ingeniero Industrial
- Gestiona la adquisición de sistemas productivos,
coordina equipos de trabajo, define planes
estratégicos, diseña puestos de trabajo, realiza
una gestión medioambiental de la organización,
efectúa una gestión logística integral.
- Gestiona la adquisición de sistemas productivos,
coordina equipos de trabajo, define planes
estratégicos, diseña puestos de trabajo, realiza
una gestión medioambiental de la organización,
efectúa una gestión logística integral.
- Ingeniero de Sistemas
- Diseña sistemas de información en función de los
requerimientos estratégicos de la organización,
selecciona e integra las distintas tecnologías y
herramientas de información para lograr fines
estratégicos.
- Diseña sistemas de información en función de los
requerimientos estratégicos de la organización,
selecciona e integra las distintas tecnologías y
herramientas de información para lograr fines
estratégicos.
- Administrador Financiero
- Realiza la presupuestación, predicción y el manejo
efectivo, administra y crediticia, analiza la inversión y
procuramiento de fondos de la organización
- Realiza la presupuestación, predicción y el manejo
efectivo, administra y crediticia, analiza la inversión y
procuramiento de fondos de la organización
- Salud Ocupacional
- Evalúa el grado del desarrollo y porcentaje de
cumplimiento en salud ocupacional de la
organización, analiza las condiciones de salud de los
trabajadores, utiliza herramientas evaluativas acorde
con la actividad económica de la organización.
- Evalúa el grado del desarrollo y porcentaje de
cumplimiento en salud ocupacional de la
organización, analiza las condiciones de salud de los
trabajadores, utiliza herramientas evaluativas acorde
con la actividad económica de la organización.
- Computación en red
- Argumenta su potencial de innovación en
materia de productos y servicios, genera
crecimiento expandido de la organización.
- Argumenta su potencial de innovación en
materia de productos y servicios, genera
crecimiento expandido de la organización.
- PROFESIONALES
DEL ÁREA DE
TALENTO O
GESTIÓN HUMANA
DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
vs. PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
- Desarrolla la ética y discreción de los casos que conoce
- Efectúa, analiza, describe y evalúa puestos y desempeños
- Aplica técnicas de dinámicas de grupo
- Efectúa entrevistas
- Administra las pruebas psicológicas
- Ejerce liderazgo
- Maneja y resuelve conflictos
- Analiza, comprende, controlar e
influye sobre el clima laboral
- Habilidades comunicativas y
ejerce influencia
- Posee empatía
- Especialista en el
comportamiento humano
- Desarrolla la ética y discreción de los casos que conoce
- Ingeniero Industrial
- Competencias laborales
- ROLES
- Prácticas de gestión
humanas en la
organización
- busca
- Selección
- Formación y
capacitación
- Planes de carreras
- Evaluación de desempeño
- Remuneración
- Selección
- Psicólogo Organizacional
- Campos de acción
- Gerente de Gestión Humana
- Director de Selección
- Director de Capacitación
- Asistente de Gestión Humana
- Compensación y Beneficios
- Salud ocupacional al
servicio del cliente
interno
- Gerente de Gestión Humana
- Rol
- Gestor con conocimiento
y competencias
multidisciplinarias:
- Organizador del trabajo.
- Divisor jerárquico del trabajo
- Selección de personal
- Población a la que se
dirige el trabajo
- Organizador del trabajo.
- Desarrollo Humano
- Bienestar Integral
- Calidad de vida de
los colaboradores
- Habilidad, actitudes y
conocimientos competentes
para el cambio del milenio
- Estudio, diagnóstico, coordinación, intervención,
gestión y control del comportamiento humano
en las organizaciones
- Gestor con conocimiento
y competencias
multidisciplinarias:
- Campos de acción
- Colaboradores
- Capacitación de operarios
- Capacitación de mandos
medios y generales
- Seguridad Industrial
- Equilibrar la vida personal
y la vida profesional
- Capacitación de operarios
- brinda
- busca
- Competitividad,
eficiencia y eficacia del
talento humano
- Profesionales en el
área de talento o
gestión humana
- DESARROLLO
- Principios científicos en el
trabajo de psicología
- INDUSTRIAL
- Diseño de cargos,
selección,
capacitación y
evaluación del
personal
- Diseño de cargos,
selección,
capacitación y
evaluación del
personal
- ORGANIZACIONAL
- - Interés en el empleado.
- - Entender el comportamiento.
- - Fortalecer el bienestar de los
empleados en el lugar de trabajo.
- - Interés en el empleado.
- INDUSTRIAL
- Principios científicos en el
trabajo de psicología
- ESTADO ACTUAL
- Se ejerce al interior de la institución
- A través de
múltiples
competencias
- fomentando
- Políticas de desarrollo
humano, bienestar integral
y calidad de vida de los
mismos colaboradores.
- Políticas de desarrollo
humano, bienestar integral
y calidad de vida de los
mismos colaboradores.
- fomentando
- A través de
múltiples
competencias
- Se ejerce al interior de la institución
- PROYECCIÓN A FUTURO
- Globalización del desarrollo de las
comunicaciones y la informática
- Riesgo
- Pérdida de identidad
cultural, política y económica
- Variables
- Desarrollo del talento humano
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Motivación laboral
- Creatividad
- Ética
- Toma de decisiones
- Desarrollo del talento humano
- Variables
- Riesgo
- Globalización del desarrollo de las
comunicaciones y la informática
Recursos multimedia adjuntos
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.