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3202649
Adminitracion de recursos humanos
Descripción
responsabilidades, deberes, objetivos y caracteristicas del area de recursos humanos
Sin etiquetas
creación del primer mapa mental múltiple
adminstracion
conocimientos
Mapa Mental por
Anyie López
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Anyie López
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
Adminitracion de recursos humanos
Motivacion personal.
Deseo de alcanzar metas.
Recompensa o reconociemiento.
Incentivos monetarios
"Regalos" de emprendimiento.
Organización
Desarrolo organizacional.
Proceso de cambio.
Resistencia al cambio
Politicas empresariales.
verlar por el cumplimiento.
Normatividad vigente,
Funciones.
Origenes,
Frederick Winslow Taylor
Organización científica del trabajo.
Enfoque a nivel operacional
Henri Fayol
Teoría Clásica.
Enfoque a nivel direccional.
Eficienciencia y eficacia empresacrial.
Funciones
Cumplimientos de la gestion de calidad.
Normatividad legal vigente de la seguridad social (Eps. Arl, Caja de compeación, vinvulación..)
Controlar, direccionar y verificar lo relacionado a la nomina (pagos, descuentos, liquidaciones...)
Organización.
Desarrollo organizacional.
Proceso de cambio
Resistencia al cambio.
Planeación y control.
En busca de
Promoveer el desempeño eficiente y eficaz del personal
Obejtivos
Sociales.
Brindar ofuentes de empleo .
Ayudar a capacitar a la sociendad para la contribución y desarrollo organizacional
Coorporativos
Proporcionar y administar el personal para el cumplimintos de las metas
Funcionales.
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.
Personales.
Satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes.
Velar en todas los aspectos por la calidad del trabajo.
Trabajo digno
Condiciones laborales seguras e higinicas
Seguridad en el puesto de trabajo
Supervisión competente.
Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.
Clima laboral positivo.
Politicas empresariales.
velar por el cumpliento parate de:
Empleador.
Empleado.
Motivación personal.
Recompensa o reconocimiento
incentivos monetarios.
"Regalos" de empredimiento.
Esfuerzo para alcanzar las metas empresariales y personales.
Recursos multimedia adjuntos
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