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Descripción
Mapa Mental por Andrea Erazo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andrea Erazo
hace alrededor de 3 años
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Etapas Del
Desarrollo
Organizacional
- Diagnostico Organizacional
- Se puede definir diagnostico como un proceso analitico
que permite conocer la situacion real de la
organizacion en un momento dado para descubrir
problemas y areas de oportunidad, con el fin de
corregirlos primeros y aprovechar las segundas.
- Diagnostico Funcional
- Perspectiva del diagnostico
Organizacional
- Elementos del diagnostico
organizacional
- Proceso Analitico
- Conocer la situacion Real de la empresa
- Diagnostico Funcional
- Como funciona la comunicacion entre
personas areas, despartamentos etc.
- Como funciona la comunicacion entre
personas areas, despartamentos etc.
- Conocer la situacion Real de la empresa
- Diagnostico Cultural
- Descubrir los valores y
principios basicos de una
empresa
- Descubrir los valores y
principios basicos de una
empresa
- Elementos del diagnostico
organizacional
- Diagnostico Cultural
- Tecnicas Aplicadas
- Tecnicas Cuantitativas Aplicadas
- Condiciones del Diagnostico
- Tecnicas Cualitativas Aplicables
- Diagnostico Funcional
- Se puede definir diagnostico como un proceso analitico
que permite conocer la situacion real de la
organizacion en un momento dado para descubrir
problemas y areas de oportunidad, con el fin de
corregirlos primeros y aprovechar las segundas.
- Intervencion
- Intervenciones en procesos humanos
- Intervenciones Tecno-Estructurales
- Intervenciones en administracion de
recursos humanos
- Intervenciones Estrategicas
- Intervenciones en procesos humanos
- Evaluacion Organizacional
- Evaluacion es un termino elastico que
tiene usos diferentes designa el conjunto
de actividades que sirven para dar un
juicio hacer una valoracion o medir algo
- La evaluacion tiene dos
modalidades principales
- La evaluacion como ultima etapa o
fase del metodo de trabajo social.
- La evaluacion con el metodo
permanente del control
operacional
- La evaluacion como ultima etapa o
fase del metodo de trabajo social.
- La evaluacion sirve para:
- Identificar Factores
- Tomar Decisiones
- Comprovar Resultados
- Comprobar lo hecho
con lo que se quiere
hacer.
- Identificar Factores
- La evaluacion tiene dos
modalidades principales
- Evaluacion es un termino elastico que
tiene usos diferentes designa el conjunto
de actividades que sirven para dar un
juicio hacer una valoracion o medir algo
- Recoleccion de Datos
- Analisis de Datos
- Entrevistas a Informantes
- Observacion de la ejecucion del programa
- Encuensta
- Instrumentos de recoleccion
- Objetivo en el analisis de datos
- Tipos de Analisis
- Analisis de correlacion
- Analisis tipologico
- Analisis Factorial
- Analisis de contenido
- Analisis exploratorio
- Analisis descrptivo
- Analisis de correlacion
- Analisis de Datos
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