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Descripción
Mapa Mental por Maria Luisa MANRIQUE FERNANDEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maria Luisa MANRIQUE FERNANDEZ
hace alrededor de 3 años
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GUÍA TÉCNICA GTC
COLOMBIANA 45
- Generará la identificación de los peligros y su
valoración de los riesgos en la seguridad y salud
ocupacional, con el fin de entender los peligros que
se puedan generar.
- 1. La guía técnica Colombiana GTC-45 es una
metodología diseñada para identificar los
peligros y valorar los riesgos de seguridad y de
salud en el trabajo.
- 2. Identificar los peligros
y valoración de los
riesgos
- 3. Clasificación de los
procesos, las actividades y
tareas.
- 4. Valoración del riesgo.
- 5. Definición de los
criterios de
aceptabilidad del
riesgo.
- 6. Evaluación de los riesgos
- 1. La guía técnica Colombiana GTC-45 es una
metodología diseñada para identificar los
peligros y valorar los riesgos de seguridad y de
salud en el trabajo.
- OBJETIVO: Proporcionar directrices para identificar los peligros
y valorar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
- Tipos de Riesgos laborales sufren las personas segùn su actividad:
- CONSECUENCIA
- Enfermedad
- Habitos
- Accidente
- Herramientas
- Enfermedad
- CLASIFICACION
- Profesion
- Especializacion
- Lugar de trabajo
- Infraestructura
- Profesion
- TRATAMIENTO
- Prevencion
- Pausa activa
- Terapias
- EPS
- Prevencion
- CONSECUENCIA
- Tipos de Riesgos laborales sufren las personas segùn su actividad:
- Factores de riesgos laborales: seguridad y salud en el trabajo
- Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que
generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar
qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes o enfermedades laborales.
- “El factor de riesgo laboral se denomina
también como cualquier condición, rasgo,
elemento, sustancia, instrumento, fenómeno,
ambiente, exposición o características que
puedan generar alguna lesión o daño a la salud
de un trabajador”
- Riesgo del medio ambiente físico y social
- Este factor de riesgo se define como todas aquellas
condiciones que pueden desarrollar cambios en los
trabajadores y que no pueden ser controladas por el
empleador, como lo es la contaminación ambiental, la
violencia social y los desastres naturales.
- Este factor de riesgo se define como todas aquellas
condiciones que pueden desarrollar cambios en los
trabajadores y que no pueden ser controladas por el
empleador, como lo es la contaminación ambiental, la
violencia social y los desastres naturales.
- Riesgo biológico
- El factor de riesgo biológico es aquel que se genera
por la exposición del trabajador a secreciones
biológicas, órganos de humanos y de animales,
hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las
cuales ocasionan efectos contraproducentes a la
salud del empleado como el desarrollo de reacciones
alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones,
etc.
- El factor de riesgo biológico es aquel que se genera
por la exposición del trabajador a secreciones
biológicas, órganos de humanos y de animales,
hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las
cuales ocasionan efectos contraproducentes a la
salud del empleado como el desarrollo de reacciones
alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones,
etc.
- Riesgo químico
- Este tipo de riesgo es aquel que se genera en
condiciones laborales que involucran
sustancias o compuestos que interactúan con
el cuerpo humano. Se generan por
quemaduras, inhalación, absorción cutánea o
ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o
sólidos en forma de polvo o fibras; pueden
provocar efectos tóxicos, anestésicos,
irritantes, alergénicos, asfixiantes,
neumoconióticos, narcóticos, etc
- Este tipo de riesgo es aquel que se genera en
condiciones laborales que involucran
sustancias o compuestos que interactúan con
el cuerpo humano. Se generan por
quemaduras, inhalación, absorción cutánea o
ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o
sólidos en forma de polvo o fibras; pueden
provocar efectos tóxicos, anestésicos,
irritantes, alergénicos, asfixiantes,
neumoconióticos, narcóticos, etc
- Riesgo ergonómico de carga física
- Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos
organizacionales derivados de las tareas o los procesos
que ejecute el empleado, es decir, son las condiciones
de trabajo que generan repercusión en la salud,
causando afectación en la productividad del
trabajador por motivo de cargas físicas (estáticas o
dinámicas), posturas o por el diseño del puesto de
trabajo
- Este riesgo corresponde a todos aquellos aspectos
organizacionales derivados de las tareas o los procesos
que ejecute el empleado, es decir, son las condiciones
de trabajo que generan repercusión en la salud,
causando afectación en la productividad del
trabajador por motivo de cargas físicas (estáticas o
dinámicas), posturas o por el diseño del puesto de
trabajo
- Riesgo físico
- Se trata de aquellas circunstancias que, de
acuerdo con su intensidad, pueden causar
efectos dañinos a la salud. El ruido hace parte
de este factor de riesgo laboral, ya que afecta
el oído por la exposición a altos niveles de
volumen y frecuencias; el ruido se divide en
ruido de impulso o de impacto, ruido
intermitente fijo, ruido continuo y ruido
fluctuante. Las vibraciones también se
consideran como riesgos físicos, afectan la
salud por fricciones en mecanismos, masas
giratorias mal centradas o mal equilibradas,
golpeteos o impulsos de presión de aire
comprimido.
- Se trata de aquellas circunstancias que, de
acuerdo con su intensidad, pueden causar
efectos dañinos a la salud. El ruido hace parte
de este factor de riesgo laboral, ya que afecta
el oído por la exposición a altos niveles de
volumen y frecuencias; el ruido se divide en
ruido de impulso o de impacto, ruido
intermitente fijo, ruido continuo y ruido
fluctuante. Las vibraciones también se
consideran como riesgos físicos, afectan la
salud por fricciones en mecanismos, masas
giratorias mal centradas o mal equilibradas,
golpeteos o impulsos de presión de aire
comprimido.
- Riesgo psicosocial
- El literal b) del artículo 3 de la Resolución 2646
de 2008 define el riesgo psicosocial como: “d)
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones
psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo”. Este tipo de
riesgo causa en el trabajador efectos
psicológicos; se evidencia en las compañías
cuando se observa un alto nivel de ausentismo,
bajo rendimiento o productividad y frecuente
rotación del personal. Se expresa por medio de
sentimientos de fracaso, estrés, trastornos de
la personalidad y depresión; también, con
insomnio, desordenes cardiovasculares,
digestivos y osteomusculares.
- El literal b) del artículo 3 de la Resolución 2646
de 2008 define el riesgo psicosocial como: “d)
Factores de riesgo psicosociales: Condiciones
psicosociales cuya identificación y evaluación
muestra efectos negativos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo”. Este tipo de
riesgo causa en el trabajador efectos
psicológicos; se evidencia en las compañías
cuando se observa un alto nivel de ausentismo,
bajo rendimiento o productividad y frecuente
rotación del personal. Se expresa por medio de
sentimientos de fracaso, estrés, trastornos de
la personalidad y depresión; también, con
insomnio, desordenes cardiovasculares,
digestivos y osteomusculares.
- Riesgo de inseguridad
- Se evidencia factor de riesgo de inseguridad en
todos aquellos casos en que el personal esté
expuesto a condiciones peligrosas que se
puedan causar por un equipo, mecanismo,
objeto o instalaciones locativas que al entrar en
contacto con el trabajador cause un efecto
negativo en su salud, de acuerdo con el tiempo
de contacto o la intensidad, ejemplo de ello es la
electricidad, el manejo de elementos corto
punzantes, estructuras o locaciones en mal
estado, trabajos en alturas, maquinaria sin
protección, etc.
- Se evidencia factor de riesgo de inseguridad en
todos aquellos casos en que el personal esté
expuesto a condiciones peligrosas que se
puedan causar por un equipo, mecanismo,
objeto o instalaciones locativas que al entrar en
contacto con el trabajador cause un efecto
negativo en su salud, de acuerdo con el tiempo
de contacto o la intensidad, ejemplo de ello es la
electricidad, el manejo de elementos corto
punzantes, estructuras o locaciones en mal
estado, trabajos en alturas, maquinaria sin
protección, etc.
- Riesgo de saneamiento ambiental
- El fondo de riesgos laborales define este
factor como “(…) todos los objetos,
energía o sustancia sólida, líquida o
gaseosa que resulta de la utilización,
descomposición, transformación,
tratamiento o destrucción de una
materia y/o energía que carece de
utilidad o valor y cuyo destino natural
deberá ser su eliminación
- El fondo de riesgos laborales define este
factor como “(…) todos los objetos,
energía o sustancia sólida, líquida o
gaseosa que resulta de la utilización,
descomposición, transformación,
tratamiento o destrucción de una
materia y/o energía que carece de
utilidad o valor y cuyo destino natural
deberá ser su eliminación
- “El factor de riesgo laboral se denomina
también como cualquier condición, rasgo,
elemento, sustancia, instrumento, fenómeno,
ambiente, exposición o características que
puedan generar alguna lesión o daño a la salud
de un trabajador”
- Los factores de riesgos laborales son condiciones, características o exposiciones que
generen cualquier daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario identificar
qué tipo de riesgo se registra en las compañías, para así evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes o enfermedades laborales.
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