GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA

Criterios para la Dotación de Personal
1. Distribución Año Calendario
  1. Días Laborales
    1. 200
  2. Días no Laborales
    1. 150
      1. Descansos, Vacaciones, Festivos
      2. Correspondientes por contrato colectivo de trabajo y por ley
  3. Fatlas Previsibles
    1. Período mínimo de 3 años
      1. no deberá rebasar los quince días.
2. Porcentaje de personal según nivel de atención y nivel académico del personal de enfermería.
  1. Tercer Nivel
    1. 80%
      1. Personal Profesional
        Distribución de enfermeras generales y especialistas de acuerdo con la especialidad
    2. 20%
      1. Personal no Profesional
        Auxiliar de enfermería
  2. Segundo Nivel
    1. 70%
      1. Personal Profesional
        40% categoría enfermeras generales y 30 % enfermeras especialistas
    2. 30%
      1. Personal no profesional
        Auxiliar de enfermería
POLÍTICAS DE APLICACIÓN
1. Evaluación Interna
  1. Forma periódica
    1. Responsable Administrativa
2. Dotación de recursos Humanos
  1. Indicadores
3. Responsabilidad de Autoridades
  1. Ausentismo
4. Revisión de Plantillas
  1. Cambios en el Proceso de Trabajo
5. Cálculo del Personal
  1. Días laborales
  2. Días Festivos
  3. Ausencias Previsibles
6. Plantilla de Personal
  1. Cuatro Turnos
7. Diseño Físico del Área
  1. Número, ubicación y Distancia
  2. Controles de Enfermeras, Centrales de Dsitribución de Material y Equipo
  3. Cubículos de curaciones
  4. Cuartos semiprivados o privados
8. Recursos en Equipo
  1. Camas de Hospitalización
  2. Camillas de Recuperación
  3. Camas de Cirugía Ambulatoria
  4. Camas de Labor
  5. Salas de Expulsión
  6. Cunas para lactantes
  7. Cunas de calor Radiante
  8. Incubadoras
  9. Salas de Quirófano
Indicadores horas enfermera-paciente
1. Medición del Tiempo
  1. Atención directa e Indirecta
    1. Enlaces de Turno
    2. Actividades de Preparación
      1. Material
      2. Equipo
    3. Medicamentos
    4. Visita Médica
    5. Actualización de indicaciones médicas
    6. Asistencia a reuniones de carácter administrativo o docente
  2. AE: Auxiliar de enfermera
  3. EG: Enfermera general
  4. EE: Enfermera especialista
Procedimiento de Cálculo de Personal
1. 1-Cálculo de personal de enfermería por servicio en 24 horas
  1. I (C) / J =P
2. 2-Cálculo de ausentismo previsible de personal por servicio en 24 horas
  1. P (D) = B
3. 3-Cálculo del total de enfermería por servicio en 24 horas
  1. P+B = Z
4. 4-Cálculo de personal de enfermería por turno
  1. Z (H1) = Q
  2. Z (H2) = Q
  3. Z (H3) = Q
5. 5-Cálculo de personal profesional y no profesional por servicio en 24 horas
  1. Q (R) = S
  2. Q (U) = V

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Descripción

Resumen del Recurso

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