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Descripción
Mapa Mental por dianita becerra, actualizado hace más de 1 año
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Creado por dianita becerra
hace alrededor de 9 años
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Recursos Humanos mapa mental 2
- Es el trabajo en grupo de varias personas
- que se ocupan de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización idóneo para realizar cargos puntuales y de esta
manera lograr cubrir la necesidad de la empresa. Este grupo de personas
busca otras personas que cumplan los requisitos para el cual es requerido.
- Para poder realizar este requerimiento, la
empresa debe tener en su departamento de
RRHH los siguientes recursos para poner
funcionar correctamente:
- Recursos Humanos:
Que son las personas
(trabajadores o
empleados)
- Recursos Materiales:
Son los bienes de la
empresa que son
tangibles, es decir,
edificios, maquinaria,
etc...
- Recursos Tecnológicos:
Son aquellos que nos
sirven para recopilar
toda la información
sobre los interesados
en la vacante, tales
como: Teléfono,
dirección, correo,
nombres completos,
etc...
- Recursos Financieros:
Es el dinero con el que
cuenta la empresa
para realizar sus
labores.
- Recursos Humanos:
Que son las personas
(trabajadores o
empleados)
- Para poder realizar este requerimiento, la
empresa debe tener en su departamento de
RRHH los siguientes recursos para poner
funcionar correctamente:
- que se ocupan de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización idóneo para realizar cargos puntuales y de esta
manera lograr cubrir la necesidad de la empresa. Este grupo de personas
busca otras personas que cumplan los requisitos para el cual es requerido.
- El objetivo básico de este departamento es alinear el área o
profesionales con la estrategia de la organización, lo que
permitirá implantar la estrategia organizacional a través de
las personas, quienes son consideradas como los únicos
recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito
organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se
percibe en la fuerte competencia mundial.
- La función del departamento de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección,
contratación, capacitación, administración o gestión del
personal durante la permanencia en la empresa.
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