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Descripción
Mapa Mental por Natalia Salcedo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Natalia Salcedo
hace más de 9 años
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APLICACIÓN DEL SG-SST
- porque toda organización que emplee o contrate personal
para desarrollar su objetivo misional debe protegerlos de los
riesgos inherentes al trabajo que realicen
- señalado en el artículo 1º
del Decreto 1443/2014
- señalado en el artículo 1º
del Decreto 1443/2014
- El empleador deberá realizar una EVALUACION
INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional
- artículo 16 del Decreto 1443 de 2014
- Para identiificar las prioridades en Seguridad
y salud en el Trabajo; y establecer el Plan
Anual de trabajo o actualizar el existente.
- Evaluación acompañada del análisis de las
estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) últimos años
- Para identiificar las prioridades en Seguridad
y salud en el Trabajo; y establecer el Plan
Anual de trabajo o actualizar el existente.
- artículo 16 del Decreto 1443 de 2014
- Identificando la normatividad vigente en materia
de Riesgos Laborales.
- Empleando la MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES
- en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales (artículo 14 de la Ley 1562/12)
- en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales (artículo 14 de la Ley 1562/12)
- Empleando la MATRIZ DE
REQUISITOS LEGALES
- Identificando los peligros,
evaluación y valoración de los riesgos,
- Es la identificación de peligros contemplando
los cambios de procesos, instalaciones, equipos
y maquinarias, entre otros
- Artículo 5, decreto 1443, que reemplaza
los Panoramas de Factores de Riesgo.
- Empleando la GTC-45 o “GUIA PARA LA IDENTIIFICACION DE LOS PELIGROS Y
LA VALORACION DE LOS RISGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACINAL”,
- Artículo 5, decreto 1443, que reemplaza
los Panoramas de Factores de Riesgo.
- Es la identificación de peligros contemplando
los cambios de procesos, instalaciones, equipos
y maquinarias, entre otros
- Identificando las amenazas y evaluación
de la vulnerabilidad de la empresa
- En los Planes de Emergencia empresariales, que deben
contener un ANALISIS DE AMENAZAS Y VULNERABILIDAD,
- que determine por anticipado las probabilidades que ocurra un
evento no deseado, con las naturales consecuencias para los trabajadores
- que determine por anticipado las probabilidades que ocurra un
evento no deseado, con las naturales consecuencias para los trabajadores
- En los Planes de Emergencia empresariales, que deben
contener un ANALISIS DE AMENAZAS Y VULNERABILIDAD,
- Evaluando la efectividad de las medidas implementadas,
para controlar los peligros, riesgos y amenazas,
- La evaluación debe incluir los
reportes de los trabajadores.
- La evaluación debe incluir los
reportes de los trabajadores.
- Dar cumplimiento al programa de capacitación anual, establecido
por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los
trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas
- la Resolución 1016 de 1989, artículo 11,
habla de INDUCCIÓN y ENTRENAMIENTO
- la Resolución 1016 de 1989, artículo 11,
habla de INDUCCIÓN y ENTRENAMIENTO
- Evaluar los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
- Los Programas de Vigilancia
Epidemiológica, esta contemplada en la
Resolución 1016 de 1989, artículo 10, num. 2.
- Los Programas de Vigilancia
Epidemiológica, esta contemplada en la
Resolución 1016 de 1989, artículo 10, num. 2.
- Tener la descripción sociodemográfica de los trabajadores
y la caracterización de sus condiciones de salud,
- así como la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad
- Que contemple el perfil socio demográfico de la población trabajadora,
incluyendo la descripción de las características sociales y demográficas
- Tambíen, el conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil de morbilidad de la población trabajadora
- así como la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad
- Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos
en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior
- El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.
- Estos indicadores deben alinearse con el plan
estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
- Estos indicadores deben alinearse con el plan
estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.
- El empleador debe definir los indicadores mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos.
- Se debe establecer por escrito una política
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
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