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Descripción
Mapa Mental por Jose Betancourt, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jose Betancourt
hace alrededor de 9 años
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Autogestion
- Autogestion: Sistema de organización de una
empresa en el que los trabajadores
participan activamente en las decisiones
sobre su desarrollo o funcionamiento. Autor: Adrieno Borja
- Autonomia: Facultad de la persona o la entidad que puede
obrar según su criterio, con independencia de la
opinión o el deseo de otros. Autor: Adriano Burvio Borja
- Motivacion: La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que
significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede
definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en
una persona hacia un determinado medio de satisfacer una
necesidad, creando o aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción. Autor: Jose Luis Pinilos
- Autorregulacion: “La autorregulación se refiere a cómo una persona
ejerce control sobre sus propias respuestas para
perseguir metas y vivir de acuerdo con normas. Estas
respuestas incluyen pensamientos, emociones, impulsos,
actuaciones, y otros comportamientos. Las normas
incluyen ideales, criterios morales, normas, objetivos de
actuación, y las expectativas de otras personas”. Autor:Gollwitzer
- Aprendizaje: Adquisición del conocimiento de algo por medio
del estudio, el ejercicio o la experiencia, en
especial de los conocimientos necesarios para
aprender algún arte u oficio. Autor:Albert Bandura
- Conocimiento: Facultad del ser humano para comprender
por medio de la razón la naturaleza,
cualidades y relaciones de las cosas. Autor:Bachelard G. (1978)
- Competencias Sociales: La competencia social es la capacidad para mantener buenas
relaciones con otras personas. Esto implica dominar las habilidades
sociales básicas, capacidad para la comunicación efectiva, respeto,
actitudes prosociales, asertividad, etc. Las microcompetencias que
incluye la competencia social son las siguientes. Autor:Rafael Bisquerra
- Competencias: Características personales que han demostrado tener una relación
con el desempeño sobresaliente en un cargo/rol determinado en
una organización en particular. Autor: Rafael Bisquerra
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