Análisis y diseño de cargos, Gestión del Talento Humano

Cargo
1. Son las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa.
Diseño de cargos
1. Incluye especificaciones del contenido de cada cargo, métodos de trabajo y relaciones con los demás cargos.
  1. Diseñar un cargo significa:
    1. Contenido del cargo.
    2. Métodos y procesos de trabajo.
    3. Responsabilidad.
    4. Autoridad.
Modelo de diseño de cargos:
1. Es tan antiguo como el trabajo humano. Existen tres modelos de diseño de cargos: Clásico, humanístico y situacional.
  1. Modelo clásico o tradicional: En este modelo, la eficiencia era la máxima preocupación.
  2. Modelo humanístico: Este diseño se preocupo mas por el contexto del cargo que por el contenido del cargo.
  3. Modelo de situacional o contingente: Este modelo tiene un enfoque mas amplio y complejo, porque considera tres variables simultáneas: las personas, la tarea y la estructura de la organización.
    1. Se basa en cinco dimensiones esenciales:
      1. - Variedad -Autonomía -Significado de las tareas -Identidad con la tarea -Retroalimentación
Análisis de cargos
1. Significa detallar que es lo que exige el cargo en términos de conocimientos, habilidades y capacidades.
2. Definición de lo que hace el ocupante del cargo, los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarlo adecuadamente.

Resumen del Recurso

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