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Descripción
Mapa Mental por Juan David Mende6620, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juan David Mende6620
hace alrededor de 9 años
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MANO DE OBRA DIRECTA
- registra el valor de los salarios y demas prestaciones sociales incurridos
directamente en el proceso de elaboracion o produccion de bienes o la
prestacion de servicios, en el momento de registrarse contable mente se utiliza
la cuenta 72 de naturaleza debito
- CONTROL
- Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección,
capacitación, clasificación y asignación del costo de la mano de obra a
una actividad, departamento o producto.
- Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones
de trabajo higiénicas y seguras y beneficios sociales.
- Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.
- Métodos que aseguren y garanticen eficiencia en el trabajo.
- Programas adecuados y satisfactorios de remuneraciones, condiciones
de trabajo higiénicas y seguras y beneficios sociales.
- Procedimientos adecuados y satisfactorios para la selección,
capacitación, clasificación y asignación del costo de la mano de obra a
una actividad, departamento o producto.
- CONTROL
ADMINISTARIVO
- En las grandes y medianas empresas existe un
departamento que se encarga de elaborar y
administrar las políticas y procedimientos que se
relacionan con la selección, contratación, capacitación,
clasificación, condiciones de empleo y motivación de
los trabajadores.
- En las grandes y medianas empresas existe un
departamento que se encarga de elaborar y
administrar las políticas y procedimientos que se
relacionan con la selección, contratación, capacitación,
clasificación, condiciones de empleo y motivación de
los trabajadores.
- CALCULO DE LA MANO
DE OBRA
- En la empresa existe un personal que es
el encargado de hacer la nomina, las
cuales toman las horas laboradas y las
llevan a la base de datos, se calcula el
salario neto a pagar.Para registrar en
asientos contables se utiliza la cuenta 72
del PUC esta cuenta representa el costo
total de la mano de obra directa
- En la empresa existe un personal que es
el encargado de hacer la nomina, las
cuales toman las horas laboradas y las
llevan a la base de datos, se calcula el
salario neto a pagar.Para registrar en
asientos contables se utiliza la cuenta 72
del PUC esta cuenta representa el costo
total de la mano de obra directa
- DETERMINACION
- Es determinar la
cantidad de mano
de obra necesaria
que será
necesaria para la
producción
proyectada y para
proyectar el costo
unitario de la
mano de obra
directa. Con lo
cual se determina
el costo de mano
de obra para la
producción
proyectada del
período
- El costo de mano
de obra directa se
determina con
base al estándar
de mano de obra
(horas trabajo y
cuota por hora) lo
cual es
determinado por
técnicos de los
departamentos
de producción,
personal,
financiero etc
- Es determinar la
cantidad de mano
de obra necesaria
que será
necesaria para la
producción
proyectada y para
proyectar el costo
unitario de la
mano de obra
directa. Con lo
cual se determina
el costo de mano
de obra para la
producción
proyectada del
período
- AJUSTES
- Por el valor de los sueldos, jornales y prestaciones sociales de los trabajadores que laboran
directamente en el proceso productivo
- Por el valor del ajuste de inflación
- Por el valor del traslado a los productos en proceso a fin del periodo
- Por el valor del traslado al costo de prestación de servicios
- Por el valor de los sueldos, jornales y prestaciones sociales de los trabajadores que laboran
directamente en el proceso productivo
- DEPARTAMENTOS QUE PARTICIPAN
- RECURSOS
HUMANOS
participa en la
reclutacion del
personal,
capacitacion,
clasificacion de
los puestos y
las relaciones
del personal
- CONTABILIDAD
participa en la
liquidacion de
toda la
nomina, el
calculo de las
prestaciones
sociales, y
aportes
parafiscales
- COSTOS participa en la separación de la mano de obra en directa e indirecta y la determinación del
costo de mano de obra por unidad producida
- RECURSOS
HUMANOS
participa en la
reclutacion del
personal,
capacitacion,
clasificacion de
los puestos y
las relaciones
del personal
- CONTROL
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