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Descripción
Mapa Mental por Heriberto Sanchez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Heriberto Sanchez
hace casi 3 años
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Decreto 1072 de 2015 - Heriberto
Sánchez
- 1. Busca simplificar la reglamentación que rige en el trabajo.
2. Contar con única herramienta Jurídica. 3 Facilitar la
búsqueda de información en un solo lugar
- Estructura general del decreto 1072 del 2015
- Está estructurado por tres libros
- Libro 1
- Parte 1. Sector Central
- Cabeza del sector
- Órganos sectoriales de asesoría y
coordinación.
- Fondos especiales
- Cabeza del sector
- Parte 2. Sector descentralizado
- Organismo de articulación sectorial
- Entidades adscrita
- Fondos especiales
- Entidades vinculadas
- Organismo de articulación sectorial
- Parte 1. Sector Central
- Libro 2
- Régimen reglamentado del sector del trabajo
- Parte 1. Disposiciones generales
- Objetivo y ámbito de aplicación
- Objetivo y ámbito de aplicación
- Parte 2. Reglamentaciones
- Relaciones laborales individuales
- Relaciones laborales colaborativas
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos Laborales
- Estructura
- Afiliación al sistema de riesgos laborales
- Cotización al sistema de riesgos laborales
- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Fondo de riesgos laborales
- Disposición general de los riesgos laborales.
- Sistema de compensación
- Afiliación al sistema de riesgos laborales
- Estructura
- Junta de calificación de invalidez
- Normas referente al empleo
- Subsidio familiar
- Relaciones laborales individuales
- Parte 1. Disposiciones generales
- Régimen reglamentado del sector del trabajo
- Libro 3
- Disposiciones finales
- Derrogatoría y vigencia
- Derrogatoría y vigencia
- Disposiciones finales
- Libro 1
- Está estructurado por tres libros
- Único Plazo para su implementación.
- Hasta el 31 de enero del 2017 todos los empleadores deberán contar
con la implementación del SG-SST
- Hasta el 31 de enero del 2017 todos los empleadores deberán contar
con la implementación del SG-SST
- Definición de un SG-SST
- Es un proceso por etapas
- Mejora continua
- Políticas
- Organización
- Planificación
- Aplicación
- Evaluación
- Auditorías
- Acciones de mejoras
- Mejora continua
- Es un proceso por etapas
- Responsable de liderar el SG-SST
- Debe ser liderado e implementado por el empleado
contratante y con la participación de los trabajadores y
contratistas
- Debe ser liderado e implementado por el empleado
contratante y con la participación de los trabajadores y
contratistas
- Obligación del empleador en el cumplimento del SG-SST
- Son 11 obligaciones
- 5. Desarrollar medidas , identificación de peligros, valoración, evaluación de riesgo y establecer los controles.
- 6. Garantizar el estricto cumpolimento de la normatividad vigente en temas de SST
- 7. Diseñar un plan de trabajo anual, con el proposito de medir los objetivos trazados en el año.
- 8. Desarrollar actividades de prevención de AT y Enfermedades laborales
- 9. Asegurar la participación de los trabajadores en la conformación del COPASST O Vigía de SST
- 10. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la SST.
- 4. Rendición de cuenta al interior de la empresa por parte del responsable de la implementación del SG.SST
- 3. Asignación de los recursos para la implementación del SG-SST
- 2. Asignación y comunicación de responsabilidades a todos los niveles de la organización
- 11. Involucrar los aspectos del SG-SST, al conjunto de sistema de gestión, procesos procedimientos y desiciones.
- 1. Definir, firmar y divulgar las Políticas del SG-SST, en un documento escrito
- 5. Desarrollar medidas , identificación de peligros, valoración, evaluación de riesgo y establecer los controles.
- Son 11 obligaciones
- Obligaciones de las ARL
- Capacitar al personal del COPASST o Vigía de SST
- Brindar Asesoría a las empresas y trabajadores
- Asistencia técnicas a sus empresas y trabajadores
- Capacitar al personal del COPASST o Vigía de SST
- Obligaciones de los trabajadores con el SG-SST
- Son 6 las obligaciones
- 1. Participar y contrubuir al cumplimeinto de los objetivos del SG-SST
- 2. Procurar el cuidado integral de su salud.
- 3. Cumplir las normas, reglamento e instrucciones del SG-SST
- 4. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo
- 5. Informar oportunamente al empleador o contratante hacerca de los riesgos y peligros en su lugar de trabajo
- 6. Suministar información, clara veraz y completa sobre su estado de salud
- 1. Participar y contrubuir al cumplimeinto de los objetivos del SG-SST
- Son 6 las obligaciones
- Ciclo PHVA
- Planear
- Establecer las medidas de prevención y control
- Adelantar acciones preventivas ante emergencias
- Adelantar la gestión del cambio
- Establecer medidas de adquisiciones y contratación.
- Establecer las medidas de prevención y control
- Hacer
- Auditoría
- Revisión por la alta Dirección
- Investigación de Incidente de trabajo, AT y EL
- Auditoría
- Verificar
- Acciones preventivas y correctivas
- Mejora continua
- Acciones preventivas y correctivas
- Actuar
- Establecer las políticas
- Identificar peligros y valorar los riesgos
- Organizar el sistema
- Establecer los objetivos
- Definir planes con asignación de recursos
- Establecer indicadores
- Realizar Evaluación inicial
- Establecer las políticas
- Planear
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