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Descripción
Mapa Mental por FRANCISCO MIGUEL DORIA RAMIREZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por FRANCISCO MIGUEL DORIA RAMIREZ
hace más de 9 años
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DECRETO 1800
DEL 2000
- MARCO LEGAL
- Resolución 0662
del 18/05/2001
- Resolución 02037 del 07/06/2001
- Concepto Jurídico No. 03322
del 16/10/2003
- Resolución 0662
del 18/05/2001
- PRINCIPIOS
- Continuaidad
- Equidad
- Oportunidad
- Publicidad
- Integralidad
- Transparencia
- Objetividad
- Celeridad
- Continuaidad
- CRITERIOS
- Evaluación del
desempeño personal
profesional
- Seguimiento
- Registro de datos y hechos
- Evaluación del
desempeño personal
profesional
- NIVELES DE GESTIÓN
- Operativa
- Administrativa
- Docente
- Operativa
- APLICACION
- Operativo
- Direccion
- Ejecución
- Básica
- Direccion
- Administrativo
- Dirección
- Ejecución
- Básica
- Dirección
- Docente
- Direccion
- Ejecución
- Direccion
- Operativo
- APLICACION
- Condiciones personales
20% Max 1200 puntos
- Comportamiento
- Comportamiento personal
- Compromiso institucional
- Disciplina policial
- Acatamiento de normas
- Trabajo en equipo
- Relaciones interpersonales
- Condiciones físicas
- Comportamiento personal
- Habilidades gerenciales
- Promoción y desarrollo de transformación cultural
- Respeto y promoción de los derechos humanos
- Promoción y aplicación del control interno
- Gerenciamiento del Talento Humano
- Alianza estratégicas
- Habilidad en la comunicación
- Promoción y desarrollo de transformación cultural
- Comportamiento
- Desempeño profesional
80% Max 1400 puntos
- Gestión operativa
- Gestión operativa
- Gestión docente
- Servicio y apoyo
- Gestión operativa
- Condiciones personales
20% Max 1200 puntos
- ETAPAS DEL PROCESO
- concertacion de la gestion
- Seguimiento
- Evaluación
- Revisión
- Clasificación
- concertacion de la gestion
- CLASES DE EVALUACIÓN
- Anual
- Parcial
- Por traslado del evaluado
- Cambio del evaluador
- Por ascenso
- Otros
- Por traslado del evaluado
- Anual
- ESCALA DE MEDICIÓN
- Excepcional
- Superior
- Satisfactorio
- Aceptable
- Deficiente
- Incompetente
- Excepcional
- AFECTACIÓN COMPORTAMIENTO
- Disciplina Policial
- Destitución menos 1200 puntos
- Suspensión de 1 a 20 días 300 puntos
- Suspensión de 21 a 40 días 600 puntos
- Suspensión de 41 a 60 días 900 puntos
- Multa de 1 a 10 días 100 puntos
- Multa de 11 a 20 días 200 puntos
- Multa de 21 a 30 días 300 puntos
- Amonestación Escrita: Menos 50 puntos por cada una.
- Destitución menos 1200 puntos
- Trabajo en equipo
- Cuando el evaluado se niegue a ser
parte de un equipo de trabajo o haciendo
parte del mismo no agregue valor menos
50 puntos por cada negativa o falta de
aporte.
- Cuando el evaluado se niegue a ser
parte de un equipo de trabajo o haciendo
parte del mismo no agregue valor menos
50 puntos por cada negativa o falta de
aporte.
- Relaciones
interpersonales
- Violación de los derechos humanos menos 200 puntos por cada una
- Maltrato a superiores, subalternos, compañeros,
familiares, autoridades y ciudadanos menos 50
puntos por cada registro.
- No mantener los canales de comunicación que
faciliten su gestión menos 50 puntos por cada
uno.
- Violación de los derechos humanos menos 200 puntos por cada una
- Condiciones fisicas
- Por el porcentaje de rendimiento en la
prueba del Test de Cooper, si no lo presenta
se le asignan cero (0) puntos.
- Por acumular hospitalizaciones y excusas de servicio
superiores a 20 días que provenga de enfermedad general o
accidente de origen común su puntaje se disminuye en 100
puntos a partir del día 21 y 5 puntos más por cada día que
exceda de los 21, sin que el total sobrepase los 300 puntos.
- Por el porcentaje de rendimiento en la
prueba del Test de Cooper, si no lo presenta
se le asignan cero (0) puntos.
- Disciplina Policial
- EQUIVALENCIAS
- Lista uno superior 1200
- Lista 2 aceptable 799
- Lista 3 deficiente 699
- Lista uno superior 1200
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