DECRETO 1800 DEL 2000

MARCO LEGAL
1. Resolución 0662 del 18/05/2001
2. Resolución 02037 del 07/06/2001
3. Concepto Jurídico No. 03322 del 16/10/2003
PRINCIPIOS
1. Continuaidad
2. Equidad
3. Oportunidad
4. Publicidad
5. Integralidad
6. Transparencia
7. Objetividad
8. Celeridad
CRITERIOS
1. Evaluación del desempeño personal profesional
2. Seguimiento
3. Registro de datos y hechos
NIVELES DE GESTIÓN
1. Operativa
2. Administrativa
3. Docente
APLICACION
1. Operativo
  1. Direccion
  2. Ejecución
  3. Básica
2. Administrativo
  1. Dirección
  2. Ejecución
  3. Básica
3. Docente
  1. Direccion
  2. Ejecución
APLICACION
1. Condiciones personales 20% Max 1200 puntos
  1. Comportamiento
    1. Comportamiento personal
    2. Compromiso institucional
    3. Disciplina policial
    4. Acatamiento de normas
    5. Trabajo en equipo
    6. Relaciones interpersonales
    7. Condiciones físicas
  2. Habilidades gerenciales
    1. Promoción y desarrollo de transformación cultural
    2. Respeto y promoción de los derechos humanos
    3. Promoción y aplicación del control interno
    4. Gerenciamiento del Talento Humano
    5. Alianza estratégicas
    6. Habilidad en la comunicación
2. Desempeño profesional 80% Max 1400 puntos
  1. Gestión operativa
  2. Gestión operativa
  3. Gestión docente
  4. Servicio y apoyo
ETAPAS DEL PROCESO
1. concertacion de la gestion
2. Seguimiento
3. Evaluación
4. Revisión
5. Clasificación
CLASES DE EVALUACIÓN
1. Anual
2. Parcial
  1. Por traslado del evaluado
  2. Cambio del evaluador
  3. Por ascenso
  4. Otros
ESCALA DE MEDICIÓN
1. Excepcional
2. Superior
3. Satisfactorio
4. Aceptable
5. Deficiente
6. Incompetente
AFECTACIÓN COMPORTAMIENTO
1. Disciplina Policial
  1. Destitución menos 1200 puntos
  2. Suspensión de 1 a 20 días 300 puntos
  3. Suspensión de 21 a 40 días 600 puntos
  4. Suspensión de 41 a 60 días 900 puntos
  5. Multa de 1 a 10 días 100 puntos
  6. Multa de 11 a 20 días 200 puntos
  7. Multa de 21 a 30 días 300 puntos
  8. Amonestación Escrita: Menos 50 puntos por cada una.
2. Trabajo en equipo
  1. Cuando el evaluado se niegue a ser parte de un equipo de trabajo o haciendo parte del mismo no agregue valor menos 50 puntos por cada negativa o falta de aporte.
3. Relaciones interpersonales
  1. Violación de los derechos humanos menos 200 puntos por cada una
  2. Maltrato a superiores, subalternos, compañeros, familiares, autoridades y ciudadanos menos 50 puntos por cada registro.
  3. No mantener los canales de comunicación que faciliten su gestión menos 50 puntos por cada uno.
4. Condiciones fisicas
  1. Por el porcentaje de rendimiento en la prueba del Test de Cooper, si no lo presenta se le asignan cero (0) puntos.
  2. Por acumular hospitalizaciones y excusas de servicio superiores a 20 días que provenga de enfermedad general o accidente de origen común su puntaje se disminuye en 100 puntos a partir del día 21 y 5 puntos más por cada día que exceda de los 21, sin que el total sobrepase los 300 puntos.
EQUIVALENCIAS
1. Lista uno superior 1200
2. Lista 2 aceptable 799
3. Lista 3 deficiente 699

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Descripción

Resumen del Recurso

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