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Descripción
Mapa Mental por Gabriela Gaytán , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gabriela Gaytán
hace alrededor de 9 años
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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
- Es el estudio y aplicacion de los conocimientos sobre la
manera en que las oersonas actuan en las organizaciones
- lo que los
empleados hacen
en la organización
- lo que los
empleados hacen
en la organización
- como el
comportamiento
afecta en su
desempeño
- como el
comportamiento
afecta en su
desempeño
- previene,explica,
comprende y modifica el
comportamiento humano
- previene,explica,
comprende y modifica el
comportamiento humano
- IDALBERTO CHIAVENATO
- Hay 5 caracteristicas del CO
- 1. Es una disciplina
cientifica que ayuda a
personas y organizaciones
a sentirse bien y tener un
buen resultado laboral
- 2. Se enfoca en ser resolutivos en las
contingencias (cosas, problemas
inesperadas
- 3. Utiliza Métodos
cientificos (investigaciones)
- 4. Sirve para crear un
ambiente adecuado para
trabajadores
- 5. Se enriquece de
aportaciones
- 1. Es una disciplina
cientifica que ayuda a
personas y organizaciones
a sentirse bien y tener un
buen resultado laboral
- Hay 5 caracteristicas del CO
- HISTORIA DEL CO
- ADAM SMITH
- Division del trabajo
- Division del trabajo
- Charles Babbage
- Describe las
ventajas de la
division de trabajo
- 1. Se reduce el tiempo
para aprender un trabajo
- 2. Se reduce el desperdicio de
material en la etapa de aprendizaje
- 3. Se logra gran destreza
- 4. Gran correspondencia
cuidadosa entre destreza y
capacidades
- 1. Se reduce el tiempo
para aprender un trabajo
- Describe las
ventajas de la
division de trabajo
- ROBERT
OWEN
- Queria reducir el sufrimiento laboral, abogaba en
1825 por hrs de trabajo reglamentadas, leyes
sobre trabajo infantil, educ publica
- Queria reducir el sufrimiento laboral, abogaba en
1825 por hrs de trabajo reglamentadas, leyes
sobre trabajo infantil, educ publica
- TAYLOR
- Dio 4 principios de
administracion
- 1. Formular una Ciencia
- 2. Elegir cientificamente a los trabajadores
y despues capacitar, enseñar y formar al
trabajador
- 3. Cooperar con los
trabajadores, tratarlos bien para
tener buena respuesta de ellos.
- 4. Dividir trabajo y responsabilidad equitativamente
- 1. Formular una Ciencia
- Dio 4 principios de
administracion
- MAX WEBER
- Formulo teoria de las
estructuras de autoridad
- Describio la actividad de
las Organizaciones con
base en las relaciones de
autoridad.
- Describio la actividad de
las Organizaciones con
base en las relaciones de
autoridad.
- Formulo teoria de las
estructuras de autoridad
- HENRI FAYOL
- Definio las funciones
universales que
ejecutan todos los
administradores
- Definio las funciones
universales que
ejecutan todos los
administradores
- CHESTER
BARNARD
- Decia que para el exito de
una organizacion debe
existir union y coperación
de los trabajadores y deben
socializar
- Decia que para el exito de
una organizacion debe
existir union y coperación
de los trabajadores y deben
socializar
- MARY PARKER
FOLLET
- Habla de las
Relaciones Humanas
- motivacion, liderazgo,
poder y la auoridad
- Se debe trabajar en
grupos y no
individualmente
- Se debe trabajar en
grupos y no
individualmente
- motivacion, liderazgo,
poder y la auoridad
- Habla de las
Relaciones Humanas
- ADAM SMITH
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