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Descripción
Mapa Mental por Maria Leyton, actualizado hace 7 días
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Creado por Maria Leyton
hace casi 3 años
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Psicología Organizacional y del Trabajo
- Busca mejorar el bienestar y la eficiencia de los
empleados y las organizaciones
- 1. Postulados Teóricos
- Estudia el comportamiento humano
en el ámbito laboral
- mediante
- Teoría de la Motivación
- analiza los factores que influyen en
la motivación de los trabajadores
- Teoría del
Liderazgo
- aborda el estudio de los diferentes
tipos de líderes y su influencia en el
rendimiento del equipo
- Teoría de la Comunicación
- estudia las formas de comunicación
en el entorno laboral
- estudia las formas de comunicación
en el entorno laboral
- aborda el estudio de los diferentes
tipos de líderes y su influencia en el
rendimiento del equipo
- analiza los factores que influyen en
la motivación de los trabajadores
- Teoría de la Motivación
- mediante
- Estudia el comportamiento humano
en el ámbito laboral
- 2. Modelos de Intervención
- Modelos de cambio organizacional
- Modelo de
Lewin
- enfocado en el proceso de
cambio de organización
- Modelo de
Kotter
- centrado en la gestión de
cambio organizacional
- Modelo de
Prochaska y
DiClemente
- aplicado para gestionar el
cambio organizacional de
manera más efectiva
- aplicado para gestionar el
cambio organizacional de
manera más efectiva
- centrado en la gestión de
cambio organizacional
- enfocado en el proceso de
cambio de organización
- Modelo de
Lewin
- Modelos de cambio organizacional
- 3. Acciones del Campo
- Selección de personal
- evalúa competencias y
determina la selección del
personal
- Desarrollo de
equipos de trabajo
- para potenciar la
evaluación de habilidades
- Gestión del talento
- planes de sucesión para
asegurar la evaluación
del desempeño
- planes de sucesión para
asegurar la evaluación
del desempeño
- para potenciar la
evaluación de habilidades
- evalúa competencias y
determina la selección del
personal
- Selección de personal
- 4. Técnicas de Abordaje
- Entrevistas psicológicas
- permitiendo que se de la
observación participante
- para recopilar cuestionarios
y encuestras
- para recopilar cuestionarios
y encuestras
- permitiendo que se de la
observación participante
- Entrevistas psicológicas
- 5. Interdisciplinariedad
- se relaciona con
- a. recursos humanos
- b. comportamiento
organizacional
- c. sociología organizacional
- d. psicología social
- e. ingeniería industrial
- f. derecho laboral
- g. ergonomía
- h. economía
- h. economía
- g. ergonomía
- f. derecho laboral
- e. ingeniería industrial
- d. psicología social
- c. sociología organizacional
- b. comportamiento
organizacional
- a. recursos humanos
- se relaciona con
- 1. Postulados Teóricos
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