ADMINISTRACION DE LOS RRHH

1. RECLUTAR Y SELECCIONAR EMPLEADOS
2. MANTENER LA RELACION LEGAL/CONTRACTUAL
3. CAPACITAR Y ENTRENAR
4. DESARROLLAR SUS CARRERAS/EVALUAR SU DESEMPEÑO
5. VIGILAR Q LA COMPENSACION SEA CORRECTA
6. CONTROLAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD DEL EMPLEADO
7. DESPEDIR EMPLEADOS

1. CONTROL
2. COORDINACION
3. DESARROLLO
4. ORGANIZACION
5. PLANEACION

1. SELECCIÒN DE PERSONAL
2. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
3. IMPLEMENTACIÒN DE SISTEMAS DE EVALUACIÒN
4. ORIENTACIÒN PROFESIONAL
5. CONCEPTOS Y MODELOS DE ACTITUDES Y MOTIVACION
6. REDUCCION DE CONFLICTO
7. ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL, ENTRE OTROS

1. TOMAR LA PERSONA EQUIVOCADA
2. TENER ALTA ROTACION DE PERSONAL O PERSONAL INSATISFECHO
3. QUE LA GENTE NO ESTE COMPROMETIDA
4. QUE LOS EMPLEADOS PIENSEN QUE SU SALARIO ES INJUSTO
5. QUE EL PERSONAL NO ESTE CAPACITADO

1. PERSONALES

   Nota:

   • cada uno de los empleados que pertenecen a la empesa tiene diferentes proyectos y aspiraciones.
2. FUNCIONALES

   Nota:

   • en este punto se debe sostener la administracoòn de rrhh en un nivel justo segùn los requisitos de la empresa.
3. CORPORATIVOS

   Nota:

   • la dependencia de recursos humanos debe responer por el èxito de la empresa.
4. SOCIALES

   Nota:

   • la dependencia de rrhh tiene como compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor.

1. HUMANOS
2. FISICOS O MATERIALES
3. TECNOLOGICOS
4. FINANCIEROS
5. MERCADOLOGICOS

Nota:

• Cumplir, identificar, direccionar, elaborar, tramitar, conciliar, verificar, representar, dirigir y gestionar los procedimientos relacionados con el àrea de gestiòn humana.

Nota:

• EMPRESA: Grupo de personas que comparten los mismos interes y/o propositos.

1. SISTEMA: Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo:
   1. ADMINISTRACION RRHH: Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
      1. ORAGNIZACION: Es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un proposito comun.