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Descripción
Mapa Mental por CINDY LISSETTE CABRERA OCOIX, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CINDY LISSETTE CABRERA OCOIX
hace alrededor de 3 años
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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- Perfil del candidato.
- Supervisar y organizar habilidades requeridas.
- Convocatoria o búsqueda: atraer al candidato idóneo.
- Preselección: se estarán recibiendo CV.
- Selección.
- Entrevista.
- Pruebas psicométricas.
- Análisis del resultado.
- Entrega de los resultados al supervisor.
- Revisión de los resultados psicológicos prácticos.
- Entrevista con recursos.
- Decisión de recursos humanos.
- Contratación.
- Incorporación al puesto.
- Proceso de inducción.
- Formación
- Seguimiento.
- Seguimiento.
- Formación
- Proceso de inducción.
- Incorporación al puesto.
- Contratación.
- Decisión de recursos humanos.
- Entrevista con recursos.
- Revisión de los resultados psicológicos prácticos.
- Entrega de los resultados al supervisor.
- Análisis del resultado.
- Pruebas psicométricas.
- Entrevista.
- Selección.
- Preselección: se estarán recibiendo CV.
- Convocatoria o búsqueda: atraer al candidato idóneo.
- Supervisar y organizar habilidades requeridas.
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