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Descripción
Mapa Mental por cherry santos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por cherry santos
hace casi 3 años
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Acción Psicosocial y Trabajo
- que es
- En los diferentes contextos de la actualidad se hace necesaria
la compañía de profesionales enfocados en la psicología, pues
esto es una forma de mantener una convivencia sana entre los
diferentes grupos de individuos, así como también se presta
para la resolución de problemas, en este contexto por lo tanto
se hace referencia al campo de acción psicosocial y trabajo
- por lo tanto
- surgen interrogantes a responder los cuales derivan
en el significado de la psicología en las organizaciones
- los cuales son:
- ¿Cuál es el rol del Psicólogo
Organizacional en las empresas de Hoy?
- Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el
área de recursos humanos de una organización?
- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que
se presentan en las organizaciones de hoy? y qué
exigencias traen para el psicólogo organizacional?
- se dice que en las
organizaciones
- En la actualidad las organizaciones son las primeras en sufrir los
cambios de los efectos industriales que a medida que pasa el
tiempo son más avanzados, pues las nuevas eras traen consigo
generaciones que facilitan el trabajo y el disminuyen el desarrollo
del talento humano en las manos de obra subsistentes
- por lo tanto
- Algunas de las modalidades
vistas en la actualidad en los
campos laborales son:
- Desarrollo y modernización de los procesos en el área de
los medios de comunicación, tecnología e informática
- Habilidades para la vida en el manejo de
decisiones, talento, creatividad e ingenio
- Gestión del talento humano correspondiente
a las áreas de desarrollo laboral
- Gestión del talento humano correspondiente
a las áreas de desarrollo laboral
- Habilidades para la vida en el manejo de
decisiones, talento, creatividad e ingenio
- Desarrollo y modernización de los procesos en el área de
los medios de comunicación, tecnología e informática
- Exigencias del psicólogo
organizacional:
- Promover el código de ética y
deontológica de la profesión.
- Impulsar la proactividad, empatía,
sensibilidad y solidaridad con los demás
- Generar seguridad, confianza, liderazgo, optimismo,
perseverancia y creatividad para el emprendimiento.
- Establecer la interacción humana como
estrategia que promueva bienestar psicológico
- Establecer la interacción humana como
estrategia que promueva bienestar psicológico
- Generar seguridad, confianza, liderazgo, optimismo,
perseverancia y creatividad para el emprendimiento.
- Impulsar la proactividad, empatía,
sensibilidad y solidaridad con los demás
- Promover el código de ética y
deontológica de la profesión.
- Liderar equipos transdisciplinarios,
manejo de conflictos
- Formular y ejecutar programas que eleven
la competitividad y la productividad
- Fortalecer la responsabilidad sobre los derechos
humanos y respetar la dignidad personal.
- Promover la automotivación, creatividad
y responsabilidad social
- Promover la automotivación, creatividad
y responsabilidad social
- Fortalecer la responsabilidad sobre los derechos
humanos y respetar la dignidad personal.
- Formular y ejecutar programas que eleven
la competitividad y la productividad
- Liderar equipos transdisciplinarios,
manejo de conflictos
- Algunas de las modalidades
vistas en la actualidad en los
campos laborales son:
- por lo tanto
- En la actualidad las organizaciones son las primeras en sufrir los
cambios de los efectos industriales que a medida que pasa el
tiempo son más avanzados, pues las nuevas eras traen consigo
generaciones que facilitan el trabajo y el disminuyen el desarrollo
del talento humano en las manos de obra subsistentes
- se dice que en las
organizaciones
- el psicologo en el area
de recursos humanos
- debe ejercer tareas y acciones que conlleven a mejorar el
bienestar de los trabajadores por lo tanto es necesario
diseñar procedimientos y estrategias importantes para el
adecuado manejo de los individuos en la empresa
- las acciones son:
- Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al
personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
- Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la
creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos
productivos, operativos y administrativos de la organización
- Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo
- diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y
capacitación para el desarrollo del personal
- Conciliación de emociones o situación negativas
- Desarrollo de habilidades funcionales en el área laboral
- Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al
personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
- las acciones son:
- debe ejercer tareas y acciones que conlleven a mejorar el
bienestar de los trabajadores por lo tanto es necesario
diseñar procedimientos y estrategias importantes para el
adecuado manejo de los individuos en la empresa
- ¿Cuáles son las nuevas modalidades de trabajo que
se presentan en las organizaciones de hoy? y qué
exigencias traen para el psicólogo organizacional?
- el rol del
psicologo
- se evidencia en el
acompañamiento y
asesoramiento de
las empresas
- se enfoca
en
- en el estudio, diagnostico, gestión, intervención y
control de las acciones humanas, es un profesional
que influye de manera controlada a el desarrollo
del talento humano al igual que otras habilidades
importantes a destacar
- tambien
contribuye
- al desarrollo organizaciones en los
equipos de trabajo, lo cual permite
relacionar y fomentar estrategias que
mejoren el desempeño y acciones de
las personas en el campo laboral
- es mediador en
aréas como
- investigación comercial y marketing, producción
y operantes, área de recursos humanos y nivel
de alta gerencia
- investigación comercial y marketing, producción
y operantes, área de recursos humanos y nivel
de alta gerencia
- es mediador en
aréas como
- al desarrollo organizaciones en los
equipos de trabajo, lo cual permite
relacionar y fomentar estrategias que
mejoren el desempeño y acciones de
las personas en el campo laboral
- tambien
contribuye
- en el estudio, diagnostico, gestión, intervención y
control de las acciones humanas, es un profesional
que influye de manera controlada a el desarrollo
del talento humano al igual que otras habilidades
importantes a destacar
- se enfoca
en
- se evidencia en el
acompañamiento y
asesoramiento de
las empresas
- Qué acciones/tareas realiza un psicólogo en el
área de recursos humanos de una organización?
- ¿Cuál es el rol del Psicólogo
Organizacional en las empresas de Hoy?
- los cuales son:
- surgen interrogantes a responder los cuales derivan
en el significado de la psicología en las organizaciones
- por lo tanto
- En los diferentes contextos de la actualidad se hace necesaria
la compañía de profesionales enfocados en la psicología, pues
esto es una forma de mantener una convivencia sana entre los
diferentes grupos de individuos, así como también se presta
para la resolución de problemas, en este contexto por lo tanto
se hace referencia al campo de acción psicosocial y trabajo
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