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Descripción
Mapa Mental por Oscar Aliaga, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Oscar Aliaga
hace más de 9 años
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Administracion
- QUE ES? Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las
organizaciones, y la técnica encargada de la planificación,
organización, dirección y control de los recursos (humanos,
financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una
organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este
beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines
perseguidos por dicha organización.
- Etimología La palabra administración proviene del latín ad ‘hacia’,
‘dirección’, ‘tendencia’, y minister ‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al
servicio de’; y significa ‘aquel que realiza una función bajo el mando
de otro’; es decir, ‘aquel que presta un servicio a otro’, ‘estar al
servicio de otro’ —de la sociedad, haciéndola más productiva
(eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia)—.
- Historia Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la
administración; algunos escritores, remontan el desarrollo de la
administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos
constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y
las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada
su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente
a las aplicaciones de la administración.
- Campo de aplicación: El administrador es un organizador de recursos materiales
y humanos. Estudiando administración las habilidades y conocimientos que
desarrolles te permitirán detectar, prevenir y corregir errores en la planeación
del trabajo de las personas. Como administrador puedes ayudar a las personas a
hacer mejor las cosas y a ser más efectivos en su trabajo. El campo de trabajo del
administrador comprende todas las Organizaciones Humanas, Públicas y
Privadas, Despachos de Asesoría y servicios como emprendedor independiente.
Un buen administrador debe conocer todas las escuelas administrativas, para
aplicar la más adecuada a las necesidades de la organización para la cual trabaja,
sin restarle importancia al hecho de comprender y comunicar a sus
subordinados, ya que la coordinación de ideas y voluntades de acción sólo se
logra cuando los componentes coadyuvan para alcanzar un objetivo común.
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