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Descripción
Mapa Mental por robertochaparro3, actualizado hace más de 1 año
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Creado por robertochaparro3
hace alrededor de 9 años
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La evaluación psicológica en los
ambientes laborales
- Evaluaciones
- Nivel de escolaridad o
preparación académica del
postulante.
- Nivel del puesto al que concursa
el candidato.
- Mide Inteligencia
- Mide Inteligencia
- Nivel de escolaridad o
preparación académica del
postulante.
- Pruebas actitudinales
- proporcionar información acerca de las actitudes
- Informa el nivel de motivación de las
personas
- Informa el nivel de motivación de las
personas
- proporcionar información acerca de las actitudes
- Pruebas de Personalidad
- Estas permitirán explorar a
fondo la forma de conducirse e
interactuar de un individuo
- Los factores que pueden
obtenerse
- Nivel de responsabilidad. Capacidad
de adaptación. Habilidad de
liderazgo. Tolerancia al stress y la
presión. Competitividad. Nivel de
energía, entusiasmo. Creatividad.
Introversión, extroversión.
Relaciones sociales satisfactorias.
Estabilidad emocional. Confianza en
sí mismo. Persistencia, constancia.
Juicio. Perfeccionismo. Capacidad de
organización. Capacidad para tomar
decisiones. Tendencia a la
manipulación. Capacidad para
trabajar en equipo. Dependencia e
independencia.
- Nivel de responsabilidad. Capacidad
de adaptación. Habilidad de
liderazgo. Tolerancia al stress y la
presión. Competitividad. Nivel de
energía, entusiasmo. Creatividad.
Introversión, extroversión.
Relaciones sociales satisfactorias.
Estabilidad emocional. Confianza en
sí mismo. Persistencia, constancia.
Juicio. Perfeccionismo. Capacidad de
organización. Capacidad para tomar
decisiones. Tendencia a la
manipulación. Capacidad para
trabajar en equipo. Dependencia e
independencia.
- Estas permitirán explorar a
fondo la forma de conducirse e
interactuar de un individuo
- Conclusiones
- Sugerencias
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