Métodos más frecuentes para el desarrollo de personas

Tres vías
1. Desarrollo
  1. Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo
    1. Tradicional
      1. Coaching/Mentoring/Tutorias
        Antigua
      2. Rotación de Puestos
      3. Asignación a equipos especiales / multidisciplinarios
      4. Asignación a comités/nuevos proyectos
      5. Asignación como asistente de posiciones de dirección.
      6. Paneles de gerentes para entrenamiento
      7. Los más utilizados
    2. Coaching
      1. Coach
        Jefes como coachs
        RRHH
        Externo
      2. Jefe como Coach
      3. Mentor
        Mentoring
      4. Tutor
        Tutoría
      5. pasos
        Elegir el coach adecuado
        Fijar objetivos de trabajo medibles y alcanzable
        Fijar rutinas
        Definir metodologías
        Llevar un registro de sus trabajos
2. Autodesarrollo
  1. Técnicas para el autodesarrollo
    1. Deportes
    2. Hobbies
    3. Actividades Extracurriculares
      1. Pautas activas
      2. Dinamicas
      3. Viajes
      4. Almuerzos
      5. Campamentos
      6. Otros
    4. Lecturas
    5. Analisis de peliculas
    6. Referentes
    7. Otros
3. Codesarrollo
  1. Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo
    1. Cursos formales de capacitación o formación
    2. Lecturas guiadas
    3. Capacitación On line
    4. Seminarios externos
    5. Método de estudio de casos
    6. Juegos gerenciales
    7. Programas relacionados con universidades
    8. Role-playing - Interpretación de Roles
    9. Licencias sabáticas
    10. Actividades out doors

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Descripción

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	Creado por Pahola Lizbeth hace alrededor de 3 años