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Descripción
Mapa Mental por alfredo.c11, actualizado hace más de 1 año
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Creado por alfredo.c11
hace alrededor de 9 años
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- consiste en la planeacion, organizacion,
desarrollo, coordinacion y control de tecnicas
capaces de promover el desempeño eficiente del
personal
- PROPOSITO
- mejora las contribuciones
productivas del personal a la
organizacion, de manera que sean
responsables desde un punto de
vista estrategico, etico y social
- mejora las contribuciones
productivas del personal a la
organizacion, de manera que sean
responsables desde un punto de
vista estrategico, etico y social
- OBJETIVOS
- crear, mantener y desarrollar
un contingente de RH con
habilidad y motivacion para
realizar los objetivos de la
realizacion
- crear, mantener y dessarrollar
condiciones organizacionales de
aplicacion, desarrollo y satisfaccion
plena de RH y alcance de objetivos
individuales
- alcanzar eficiencia y eficacia
con los recursos disponibles
- crear, mantener y desarrollar
un contingente de RH con
habilidad y motivacion para
realizar los objetivos de la
realizacion
- ACTIVIDADES
- ELEMENTOS
- personal
- capital
- materia prima
- energia
- energia
- materia prima
- capital
- personal
- ENFOQUE
- estrategico
- La administración de los recursos humanos
debe contribuir al éxito estratégico de la
organización. Debe trabajar en conjunto con
los gerentes operativos y si no lo hace así los
recursos no serán empleados de manera
eficiente
- de los
recursos
humanos
- El empleado es lo más importante en
una organización. No se debe de invadir la
privacidad ni la dignidad de las personas que
en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las
necesidades de losempleados y esto resultará
en beneficio decrecimiento y avance de la
organización
- administrativo
- Todos los gerentes tienen responsabilidad en
la administración de los recursos humanos
bajo sumando. Recursos humanos está para
asesorar y apoyar a los gerentes en sus
labores. La responsabilidad dual se comparte
entre supervisor del trabajador el
departamento de recursos humanos al
buscar el desempeño y bienestar de cada
trabajador
- de sistemas
- El departamento de recursos humanos es parte
del sistema de la organización y siempre las
acciones que haga deben ser evaluadas para
analizar cómo está contribuyendo a la
productividad general de la organización.
Recursos humanos es un departamento que
tiene influencia en otros departamentos que se
relacionan entre sí y es un sistema abierto y por
lo tanto cada parte afecta a las demás y a su
vez es influida por el ambiente exterior
- proactivo
- El departamento de recursos humanos puede
ayudar aun más cuando se preocupa en
realizar acciones preventivas que pudieran
afectar a la organización y evitar así las
acciones reactivas que pudieran afectar en la
pérdida de oportunidades para realizar
acciones positivas
- El departamento de recursos humanos puede
ayudar aun más cuando se preocupa en
realizar acciones preventivas que pudieran
afectar a la organización y evitar así las
acciones reactivas que pudieran afectar en la
pérdida de oportunidades para realizar
acciones positivas
- El departamento de recursos humanos es parte
del sistema de la organización y siempre las
acciones que haga deben ser evaluadas para
analizar cómo está contribuyendo a la
productividad general de la organización.
Recursos humanos es un departamento que
tiene influencia en otros departamentos que se
relacionan entre sí y es un sistema abierto y por
lo tanto cada parte afecta a las demás y a su
vez es influida por el ambiente exterior
- Todos los gerentes tienen responsabilidad en
la administración de los recursos humanos
bajo sumando. Recursos humanos está para
asesorar y apoyar a los gerentes en sus
labores. La responsabilidad dual se comparte
entre supervisor del trabajador el
departamento de recursos humanos al
buscar el desempeño y bienestar de cada
trabajador
- El empleado es lo más importante en
una organización. No se debe de invadir la
privacidad ni la dignidad de las personas que
en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las
necesidades de losempleados y esto resultará
en beneficio decrecimiento y avance de la
organización
- La administración de los recursos humanos
debe contribuir al éxito estratégico de la
organización. Debe trabajar en conjunto con
los gerentes operativos y si no lo hace así los
recursos no serán empleados de manera
eficiente
- estrategico
- proporciona una fuerza de
trabajo adecuada
- tener una eficiente
planeacion de los recursos
humanos
- llevar a cabo el
reclutamiento de solicitantes
- Realizar el proceso de
selección
- Una vez hecha la selección
se debeproceder a la
orientación ycapacitación
- Conforme las necesidade
scambien se debe hacer una
ubicación
- Apoyar el desarrollo de los
empleados actuales
- Realizar una evaluación
al desempeño de
cada empleado
- En caso necesario llevar a
cabo retroalimentación
- En caso necesario llevar a
cabo retroalimentación
- Realizar una evaluación
al desempeño de
cada empleado
- Apoyar el desarrollo de los
empleados actuales
- Conforme las necesidade
scambien se debe hacer una
ubicación
- Una vez hecha la selección
se debeproceder a la
orientación ycapacitación
- Realizar el proceso de
selección
- llevar a cabo el
reclutamiento de solicitantes
- tener una eficiente
planeacion de los recursos
humanos
- ELEMENTOS
- PROPOSITO
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