Psicólogo en el contexto del trabajo

Roles: En general, pueden establecerse tres grandes grupos de funciones que deben llevarse a cabo en la Dirección de Formación de una organización, de Destion, Tecnicas y Administrativas. Etsos a su ves comprenden funciones especificas.
Competencias: Dentro de la formacion profesional del psicologo organizacional se verifican diferentes competencias, frente a los procesos sistemicos, procesos continuos, competencias y comportamientos, formandos, distintas acciones formativas, Objetivos y planes estratégicos de la organización.
Perfiles: se evidencia una afinidad intima en acción al enfoque del trabajo, a las relaciones humanas, en los ajustes entre la persona y el puesto de trabajo y en problemas de organizaciones en su conjunto.
Definición de Psicología del trabajo: Es una disciplina Que comprende teorías, modelos, métodos y técnicas saberes que proceden fundamental mente de la psicología y de disciplinas afines para responder a las demandas y necesidades que plantea una sociedad cada vez más dinámica y exigente, ya que es la sociedad la que real - mente consolida y valida la verdadera utilidad e importancia de una disciplina y de sus profesionales, en función de la competencia que demuestren para solventar los problemas que se les planteen.

Resumen del Recurso

	Creado por sintia mosquera ortiz hace alrededor de 9 años