CONDICIONES INDIVIDUALES DE LA ORGANIZACION

RELACIONES INTERPERSONALES
1. DEFINICION
  1. son las distintas interacciones sociales y comunicativas que se dan entre 2 o mas personas
2. CARACTERISTICAS
  1. los valores que tenga un individuo influyen positivamente o negativamente en las relaciones interpersonales que este pueda llegar a establecer
  2. mejora y optimiza la comunicacion entre los integrantes de una empresa
  3. son relaciones reciprocas
  4. un adecuado manejo de las relaciones interpersonales permite intercambio de ideas y opiniones que se establecen entre los individuos de una organizacion sea mas fluido
3. ELEMENTOS
  1. comunicaadores
  2. canal
  3. el ruido fisico
  4. el mensaje
  5. el contexto
COMPETENCIAS INTERPERSONALES
1. CARACTERISTICAS
  1. permiten un flujo de comunicacion mas dinamico
  2. permite agilizar y optimizar distintos procesos de comunicacion
  3. permiten trabajar de manera eficaz y activa
  4. son de gran importancia a la hora de conseguir un puesto de trabajo en una compañia
2. DEFINICION
  1. son las distintas habilidades destrezas y capacidades con las que cuenta cada integrante de una organizacion
    1. para
      1. interactuar
      2. crear relaciones
        con los miembros de su entorno laboral
3. ELEMENTOS
  1. resolucion de problemas
  2. escucha activa
  3. critica constructiva
  4. Resolucion de conflictos
  5. mediacion
CONFLICTO ORGANIZACIONAL
1. ELEMENTOS
  1. actores del conflicto
  2. divegerncias de intereses u objetivos incompatibles
  3. competencia por la distribucion recursos materiales y financieros
  4. posiciones frente al conflicto
  5. asuntos y problemas internos de la empresa
2. DEFINICION
  1. es un estado de discordia entre los miembros de una organizacion productos de desacuerdos reales o percibidos .
3. CARACTERISTICAS
  1. si no son tratados de manera adecuada pueden generar consecuencias en la empresa
  2. son necesarios por que ayudan a crecer tanto a la empresa como a las personas
  3. parten de los sujetos antagonicos de las relaciones laborales
  4. incompatibilidad entre los empleados
  5. son comues e inevitables
BURNOT
1. DEFINICION
  1. es un estado de cansancio y agotamiento que se presenta en algunos empleados , este sindrome es causado por el estres del trabajo y puede tener consecuencias graves tanto en el aspecto fisico como en el aspecto psicologico del afectado
2. ELEMENTOS
  1. despersonalizacion
  2. abandono de la realizacion personal
  3. cansancio
  4. estres
  5. ansiedad
3. CARACTERISTICAS
  1. poca realizaiacion personal
  2. dificultad para concentarse
  3. estado permanente de nerviosismo
  4. comportamientos agresivos
  5. baja autoestima
SALUD EMOCIONAL
1. DEFINICION
  1. es una parte importante de la salud general ,las personas que son emocionalmente saludables tienen el control de du
    1. pensamientoss
    2. sentimientos
    3. comportamientos
2. CARACTERISTICAS
  1. establece buen relacionamiento familiar, escolar, recreativo con nuestros semejantes , mejora la estabilidad de la salud emocional
  2. el ambiente en el entorno laboral de una organizacion influye directamente en la estabilidad de la salud emocional de los empleados, por lo que es indispensable tener entornos laborales comodos con los empleados
  3. la salud mental estable en los empleados los ayuda a ser mas productivos y eficaces en las labores asignadas
  4. la salud mental esta ligada a la productividad y eficcia con la que pueda laborar un empleados

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Jineth Saldaña hace alrededor de 3 años